fbpx

NEW

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku?

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku? Branża IT to bez wątpienia stale rozwijający się sektor, a co za tym idzie trendy i preferencje dotyczące technologii i języków programowania ulegają ciągłym zmianom. Każdego roku...

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy ITSelecta oferuje outsourcingowe usługi rekrutacyjne w Polsce dla firm z różnych branż, zapewniając klientom pozytywne doświadczenia. Współpracujemy z organizacjami zajmującymi się tworzeniem...

Specjaliści IT na rynku pracy w Polsce: Najbardziej poszukiwane zawody technologiczne w 2024 roku

Rynek IT w Polsce: Najbardziej pożądane zawody technologiczne w 2024 roku Każdego roku pojawiają się nowe rozwiązania technologiczne, których obsługa i rozwój wymagają doświadczonych specjalistów. Wraz z rozwojem technologii powstają nowe miejsca pracy, a inne stają...

LIPIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Nadszedł lipiec, a wraz z nim nowe oferty pracy! W lipcu mamy dla Ciebie wiele nowych ofert pracy! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po innowacyjne startupy. Wszystkie te firmy aktywnie poszukują wyjątkowych talentów, aby...

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską Artykuł napisany przez Alessandro Lombardi  Czasami plan ciągłości działania może uratować zarówno pracowników, jak i firmę. Wgląd w sytuację na Ukrainie i exodus pracowników za granicę, dwa i pół roku po rozpoczęciu...

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż W obszarze usług rekrutacyjnych w Polsce ITSelecta wyróżnia się jako partner, dostarczający satysfakcję klientom z różnych sektorów. Nasze...

Jak się wyróżnić w 2024 roku? Spostrzeżenia na temat polskich uczelni i kursów informatycznych

JAK SIĘ WYRÓŻNIĆ W 2024 ROKU? SPOSTRZEŻENIA NA TEMAT POLSKICH UCZELNI I KURSÓW INFORMATYCZNYCH Najlepsze uczelnie informatyczne w Polsce Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rozwój kompetencji jest niezwykle ważny. Branża IT nadal odgrywa kluczową rolę na polskim...

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku Świat IT wciąż dynamicznie się rozwija, a Polska nie tylko nadąża za światowymi trendami, ale również odgrywa ważną rolę na arenie międzynarodowej. W naszym kraju z roku na rok kalendarz...

CZERWIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Rozpocznij czerwiec z nowymi możliwościami kariery! Każdy dzień otwiera przed nami nowe możliwości, dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie coś specjalnego - nowe oferty pracy w czerwcu 2024! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po...

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT – Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce dla Twoich potrzeb w procesie rekrutacji 

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT: Jak wspieramy platformę monitorowania energii w budowaniu zespołu IT w Polsce W ITSelecta Recruitment głęboko wierzymy, że każdy klient zasługuje na to, by podczas współpracy z nami czuć się jak w 5-gwiazdkowym hotelu....

info@itselecta.com

Trzy sposoby na promocję kultury organizacyjnej

lut 22, 2021Uncategorized0 komentarzy

Trzy sposoby na promocję kultury organizacyjnej


Kultura zawsze była niematerialnym elementem, który decyduje o tym, czy pracownicy będą dobrze prosperować w firmie. Wpływ kultury staje się znacznie bardziej widoczny, gdy firmy zaczynają się rozwijać i skalować. Ale w jaki sposób firmy mogą wspierać pozytywną kulturę i jak powiedzieć potencjalnym pracownikom, że mają to, czego szukają u pracodawcy?

Nie ma podręcznika, jak to zrobić, ale istnieją sposoby, które pomogą firmom wejść na właściwą ścieżkę.


Wykraczaj poza ramy


Świetnym sposobem na oderwanie pracowników od firmy jest docenianie ich wyłącznie za wyniki. Pragmatyczne firmy często wpadają w pułapkę braku troski o swoich pracowników jako ludzi i oceniają ich wartość na podstawie kwartalnych statystyk.

W takich środowiskach pracownicy łatwo czują się zbędni, a przez to mniej bezpieczni o swoją stabilność finansową. Podczas gdy właściciele firm mogą i są zachęcani do skupiania się na wynikach, bezceremonialne stawianie tylko tego jako priorytetu nie wzbudzi żadnej lojalności.

Wyjdź poza zakres pracy i wspieraj systemy wsparcia, które obejmują inne aspekty życia pracowników. Zainteresowanie rozwojem pracownika poza zakresem jego obowiązków może zdziałać cuda dla jego pewności siebie i zaangażowania w firmę.


Wspieranie lokalności


Międzynarodowe firmy często mają problem z zatrudnianiem pracowników w swoich odległych lokalizacjach z różnych powodów. Niektórym może to sprawiać trudność, ale najlepszą rzeczą do zrobienia w takich sytuacjach jest zatrudnianie pracowników z tych samych miejscowości.

Niedawno współpracowaliśmy z firmą, która miała podobne problemy z personelem i opowiedziała o swoich doświadczeniach w tej recenzji Clutch:



Kilka najwyżej ocenianych firm zyskuje większe wsparcie, gdy to robią, ponieważ znalezienie pracy w pobliżu własnej lokalizacji jest rzadkością. Pracownicy, którzy znajdą się w tak korzystnej sytuacji, będą ciężej pracować, aby ją utrzymać.


Zapewnij plan kariery


Większość pracowników nie widzi siebie robiących to samo przez resztę życia. Praca, o którą się ubiegają, jest tylko punktem wyjścia do czegoś lepszego, a firmy nie są tego tak świadome, jak powinny.

Zapewnienie pracownikom ogólnego planu kariery podczas rekrutacji pozwoli osiągnąć dwa cele. Po pierwsze, zapewni im jasny cel, nad którym będą pracować przez cały okres ich pobytu. Po drugie, pokazuje to, że firma jest dobrze zorganizowana i stanowi dobrą inwestycję do zdobywania doświadczenia.

Firmy nie muszą jednak ściśle przestrzegać takich map drogowych, ważne jest to, że cenią sobie rozwój kariery swoich pracowników.

Techniki te mogą oznaczać różnicę między utrzymaniem najlepszych talentów a ciągłym poszukiwaniem ich zastępstwa. Chcesz dowiedzieć się więcej? Skontaktuj się z naszym zespołem! Mówimy różnymi językami i zawsze jesteśmy dostępni, aby udzielić Ci wszystkich odpowiedzi!