Rzeczywistość ogłoszeń IT – co naprawdę przyciąga specjalistów IT?
Rynek pracy IT jest dziś wyjątkowo konkurencyjny. Z jednej strony mamy tysiące studentów i absolwentów kierunków informatycznych, z drugiej – firmy, które z coraz większą determinacją walczą o doświadczonych i wyspecjalizowanych kandydatów. Najlepsi nie szukają pracy aktywnie. Mają już dobre warunki, ciekawe projekty i nie odczuwają potrzeby zmian. Dlatego rekrutacja w IT coraz częściej oznacza konieczność dotarcia do kandydatów pasywnych – takich, których trzeba przekonać, że warto chociaż przeczytać ogłoszenie.
Forma zatrudnienia i tryb pracy
Rodzaj umowy i tryb pracy to jedne z pierwszych informacji, na które kandydaci zwracają uwagę. W 2024 roku ponad 62% ofert pracy zawierało umowę o pracę, a B2B pojawiało się w ponad 58% ogłoszeń – wynika z danych inhire.io. W praktyce oznacza to, że coraz więcej firm daje kandydatom wybór, oferując różne modele współpracy. B2B dominuje wśród specjalistów mid i senior, natomiast wśród juniorów częściej spotykamy umowę o pracę. Dodatkowo w przypadku juniorów powszechna jest także umowa zlecenie (blisko 18%).
Praca zdalna i hybrydowa nadal dominują w branży IT, a ogłoszenia z pełną pracą stacjonarną to zaledwie 10,43% rynku. Co ciekawe, aż 57% ofert dotyczyło pracy hybrydowej, która staje się złotym środkiem między elastycznością a kontaktem z zespołem. Wśród samych kandydatów preferencje są wyraźne: 67% preferuje model hybrydowy, a 30% pracę w pełni zdalną. Pracodawcy, którzy precyzyjnie określają zasady pracy – ile dni w biurze, jakie godziny, czy jest swoboda wyboru – zyskują zaufanie i uwagę.
Doświadczenie w branży IT i słaby czas dla juniorów
Wejście na rynek pracy IT staje się coraz trudniejsze, szczególnie dla osób z niewielkim doświadczeniem. Zgodnie z danymi No Fluff Jobs, w 2024 roku ponad 55% ogłoszeń kierowano do seniorów, podczas gdy oferty dla juniorów stanowiły zaledwie 6% – o 2 punkty procentowe mniej niż rok wcześniej.
Co ciekawe, to właśnie specjaliści mid tracą najwięcej – ich udział w rynku spadł do 38,4%, co oznacza aż 10% mniej niż w 2023 roku. W praktyce oznacza to, że nawet osoby z kilkuletnim doświadczeniem mogą mieć trudności ze znalezieniem nowego miejsca – szczególnie jeśli oczekują wyższych stawek lub bardziej zaawansowanych projektów.
Wynagrodzenia i benefity
W branży IT pieniądze nadal mają znaczenie – ale nie tylko one. Kluczowa jest także transparentność widełek oraz realna wartość benefitów.
Zgodnie z raportem inhire.io, mediana wynagrodzenia brutto na UoP w 2024 roku wyniosła 16 935 PLN, a na B2B – 21 182 PLN netto. Seniorzy mogli liczyć średnio na 24 118 PLN (B2B) i 20 652 PLN (UoP), podczas gdy juniorzy zarabiali odpowiednio 9 846 PLN i 8 516 PLN.
Coraz częściej jednak kandydaci oczekują więcej niż tylko atrakcyjnej stawki. Na znaczeniu zyskują benefity, szczególnie te, które faktycznie przekładają się na komfort pracy i rozwój.
Najczęściej spotykane benefity w ogłoszeniach IT:
- Prywatna opieka medyczna
- Karta sportowa
- Budżet szkoleniowy
- Praca w małym zespole
- Ubezpieczenie na życie
Najbardziej pożądane benefity przez specjalistów IT:
- 4 dniowy tydzień pracy
- Elastyczny czas pracy
- Dodatkowe dni urlopu
- Prywatna opieka zdrowotna
- Szkolenia i kursy zawodowe
Co ważne – warto jasno opisać, co naprawdę oznacza „elastyczność” czy „work-life balance”. Im bardziej konkretne komunikaty, tym większe zaufanie kandydata.
Technologie i wymagania
W 2024 roku największy odsetek ogłoszeń dotyczył specjalistów pracujących z JavaScriptem (11,24%), Javą (10,49%) i szeroko pojętym obszarem Data (9,01%) – czyli analityką, Big Data i data science. Poszukiwani byli przede wszystkim backendowcy, admini, devopsi, architekci systemowi i specjaliści od bezpieczeństwa.
Wymagania techniczne w ogłoszeniach powinny być możliwie konkretne. Zamiast listy „mile widziane” lepiej skupić się na kilku kluczowych technologiach, z którymi kandydat faktycznie będzie pracować. Coraz większe znaczenie mają także umiejętności miękkie – aż 69% menedżerów przyznaje, że są one ważniejsze niż kiedyś. Warto więc sygnalizować, że umiejętność współpracy, komunikacji czy samodzielność są u Was doceniane – szczególnie jeśli zespół działa w agile’u lub pracuje w rozproszonym środowisku.
Kogo poszukują firmy?
Najczęściej poszukiwani specjaliści w 2024 roku to backend developerzy, administratorzy IT, project managerowie i DevOpsi. Jeśli chodzi o technologie, dominują JavaScript (11,24%), Java (10,49%) oraz obszar Data – czyli analityka, big data i data science (9,01%).
Najpopularniejsze języki programowania:
- SQL
- Python
- Java
Rośnie także liczba ogłoszeń w obszarze sztucznej inteligencji – w IV kwartale 2024 roku pojawiło się 1496 ofert, co oznacza wzrost o 63% względem początku roku.
Ważne jest, by ogłoszenia zawierały konkretne wymagania techniczne – zamiast długiej listy „mile widziane”, lepiej wskazać realne technologie i narzędzia, z których kandydat faktycznie będzie korzystać.
Nie bez znaczenia są także umiejętności miękkie – aż 69% menedżerów przyznaje, że dziś są one bardziej istotne niż jeszcze kilka lat temu. Współpraca w zespole, komunikatywność, odpowiedzialność – warto pokazać, że takie cechy są u Was doceniane. Jakie umiejętności miękkie rosną na znaczeniu? Przeczytaj w naszym artykule tutaj.
Co musi zawierać skuteczne ogłoszenie by przyciągnąć najlepsze talenty?
Współczesne ogłoszenie o pracę w IT powinno być przejrzyste, konkretne i zgodne z realiami rynkowymi. Jasno określona forma zatrudnienia, wynagrodzenie, wymagania i opis technologii to absolutne minimum. Kandydaci chcą wiedzieć, jak będzie wyglądała praca, z kim będą współpracować i co mogą zyskać. Dobrze napisane ogłoszenie nie tylko zwiększa liczbę wartościowych aplikacji – jest też pierwszym krokiem w budowaniu wizerunku Twojej firmy jako profesjonalnego i nowoczesnego pracodawcy. A w dzisiejszym rynku IT to właśnie marka pracodawcy coraz częściej decyduje o sukcesie rekrutacji.
Prezczytaj również nasz artykuł o feedbacku w rekrutacji: The Importance of Feedback in the Recruitment Process
Chcesz zatrudnić największe talenty? Skontaktuj się z nami, aby zrekrutować najlepszych specjalistów technicznych do swojego zespołu!
Źródła:
- No Fluff Jobs, Rynek pracy IT w Polsce w 2024
- Inhire.io, IT Market Snapshot Q4 2024
- Bulldogjob, Raport z Badania Społeczności IT 2024
- DevJobs, European Transparent IT Job Market Report 2024