Wynagrodzenia programistów IT w Polsce

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce

Programiści IT odgrywają kluczową rolę w rozwoju innowacji i wspieraniu organizacji w różnych branżach. Na szybko zmieniającym się rynku pracy, szczególnie w sektorze IT, zapotrzebowanie na doświadczonych i wykwalifikowanych specjalistów utrzymuje się na wysokim poziomie, a wynagrodzenia pozostają konkurencyjne w stosunku do innych branż. Na jakie zarobki mogą liczyć konkretni specjaliści IT w Polsce, i jak wypadają one na tle zarobków innych krajów europejskich i USA?

B2B vs UoP: Jak pracują inżynierowie IT w Polsce?

W Polsce specjaliści IT najczęściej pracują na podstawie umowy B2B lub umowy o pracę, przy czym umowa B2B jest najpopularniejszą formą współpracy. W tym modelu specjaliści są zatrudniani jako niezależni wykonawcy, co pozwala im negocjować wyższe stawki i współpracować z wieloma klientami jednocześnie – to bardzo atrakcyjna opcja dla wielu osób. Z perspektywy pracodawcy ten model zapewnia również elastyczność i oszczędności, ponieważ pracownicy B2B sami zajmują się swoimi podatkami, składkami na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.

Z drugiej strony, umowa o pracę zapewnia większą stabilność zatrudnienia oraz dodatkowe benefity, ale zazwyczaj wiąże się z niższym wynagrodzeniem.

W dalszej części przyjrzymy się wynagrodzeniom dla wybranych specjalizacji IT w Polsce, zarówno na podstawie umowy B2B, jak i UoP, opierając się na danych z raportów wynagrodzeń z platform takich jak NoFluffJobs, JustJoinIT, Bulldogjob, Pracuj.pl, Glassdoor i Inhire.io, a także naszych wewnętrznych obserwacjach rynkowych i insightach z procesów rekrutacyjnych.

Wynagrodzenia dla stanowiska Java Engineer

Inżynierowie Java rozwijają aplikacje backendowe przy użyciu języka Java. Odpowiadają za logikę po stronie serwera, zarządzanie bazami danych i integrację systemów, często pracując z frameworkami takimi jak Spring czy Hibernate.

Junior:

• B2B: 7,000 PLN – 12,000 PLN/miesiąc
• UoP: 6,000 PLN – 9,500 PLN/miesiąc
• Mediana: 9,500 PLN (B2B), 7,750 PLN (UoP)

Mid:

• B2B: 14,000 PLN – 22,000 PLN/miesiąc
• UoP: 13,000 PLN – 19,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 18,000 PLN (B2B), 16,000 PLN (UoP)

Senior:

• B2B: 21,000 PLN – 28,000 PLN/miesiąc
• UoP: 17,000 PLN – 23,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 24,500 PLN (B2B), 20,000 PLN (UoP)

Wynagrodzenia dla stanowiska Frontend Developer

Frontend Developerzy koncentrują się na interfejsie użytkownika (UI) i doświadczeniu użytkownika (UX), używając HTML, CSS, JavaScript oraz frameworków takich jak React, Angular czy Vue.js, aby tworzyć atrakcyjne, interaktywne i responsywne strony internetowe oraz aplikacje webowe.

Junior:

• B2B: 7,000 PLN – 11,000 PLN/miesiąc
• UoP: 6,000 PLN – 9,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 9,000 PLN (B2B), 7,500 PLN (UoP)

Mid:

• B2B: 13,000 PLN – 19,000 PLN/miesiąc
• UoP: 11,000 PLN – 16,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 16,000 PLN (B2B), 13,500 PLN (UoP)

Senior:

• B2B: 19,000 PLN – 27,000 PLN/miesiąc
• UoP: 17,000 PLN – 23,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 23,000 PLN (B2B), 20,000 PLN (UoP)

Wynagrodzenia dla stanowiska DevOps Engineer

Inżynierowie DevOps łączą umiejętności programistyczne z administracją systemami, automatyzując procesy cyklu życia aplikacji. Do ich kluczowych obowiązków należy wspieranie procesów Continuous Integration (CI) i Continuous Deployment (CD), a także monitorowanie i skalowanie aplikacji w chmurze.

Junior:

• B2B: 7,000 PLN – 12,000 PLN/miesiąc
• UoP: 6,500 PLN – 9,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 9,500 PLN (B2B), 7,750 PLN (UoP)

Mid:

• B2B: 16,000 PLN – 21,000 PLN/miesiąc
• UoP: 12,000 PLN – 17,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 18,500 PLN (B2B), 14,500 PLN (UoP)

Senior:

• B2B: 22,000 PLN – 28,000 PLN/miesiąc
• UoP: 18,000 PLN – 24,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 25,000 PLN (B2B), 21,000 PLN (UoP)

Wynagrodzenia dla stanowiska QA Engineer

Inżynierowie QA odpowiadają za testowanie aplikacji, zapewniając ich zgodność ze specyfikacjami. Wykonują testy manualne i automatyczne, identyfikują błędy i współpracują z zespołami developerskimi w celu poprawy jakości produktów.

Junior:

• B2B: 6,500 PLN – 10,000 PLN/miesiąc
• UoP: 5,500 PLN – 8,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 8,250 PLN (B2B), 6,750 PLN (UoP)

Mid:

• B2B: 12,500 PLN – 17,500 PLN/miesiąc
• UoP: 10,000 PLN – 15,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 15,000 PLN (B2B), 12,500 PLN (UoP)

Senior:

• B2B: 19,000 PLN – 25,000 PLN/miesiąc
• UoP: 15,000 PLN – 20,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 22,000 PLN (B2B), 17,500 PLN (UoP)

Wynagrodzenia dla stanowiska Security Engineer

Inżynierowie ds. bezpieczeństwa chronią aplikacje, systemy i sieci przed zagrożeniami cybernetycznymi. Identyfikują luki, wdrażają środki bezpieczeństwa i monitorują incydenty związane z bezpieczeństwem.

Junior:

• B2B: 8,000 PLN – 13,000 PLN/miesiąc
• UoP: 6,000 PLN – 9,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 10,500 PLN (B2B), 7,500 PLN (UoP)

Mid:

• B2B: 15,000 PLN – 21,000 PLN/miesiąc
• UoP: 13,000 PLN – 18,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 18,000 PLN (B2B), 15,500 PLN (UoP)

Senior:

• B2B: 23,000 PLN – 29,000 PLN/miesiąc
• UoP: 19,000 PLN – 25,000 PLN/miesiąc
• Mediana: 26,000 PLN (B2B), 22,000 PLN (UoP)

Porównanie wynagrodzeń w Polsce z innymi krajami

Wynagrodzenia w Polsce są konkurencyjne w porównaniu do krajów Europy Środkowo-Wschodniej, jednak w zestawieniu z Europą Zachodnią, Skandynawią czy USA różnice stają się wyraźne.

Źródło: Glassdoor

Przykładowo, średnia miesięczna pensja brutto dla mid-level developera w Polsce wynosi około 3 500 €, podczas gdy w Niemczech i Wielkiej Brytanii analogiczne stanowisko może przynosić nawet dwukrotnie wyższe wynagrodzenie, osiągając średnio 5 300 € w Niemczech i 5 000 € w Wielkiej Brytanii. Warto zaznaczyć, że średnie wynagrodzenie na poziomie juniorskich stanowisk w Polsce, wynoszące około 2 500 €, pozostaje konkurencyjne, zwłaszcza w porównaniu z innymi krajami Europy Środkowo-Wschodniej, ale nie dorównuje wysokości wynagrodzeń w zachodnioeuropejskich państwach.

Podobne dysproporcje występują również na poziomie seniorskim – doświadczeni programiści w krajach takich jak Norwegia, gdzie średnia pensja wynosi około 7 000 €, mogą liczyć na znacznie wyższe zarobki w porównaniu do Polski. W Polsce senior developer zarabia średnio 4 600 €, co wciąż stanowi niższą stawkę niż w zachodnich krajach, ale jest wciąż bardzo atrakcyjne w porównaniu do krajów regionu CEE.

Różnice te wynikają nie tylko z lokalnych kosztów życia i poziomu rozwoju rynku IT, ale również z większego popytu na wysoko wykwalifikowanych specjalistów w krajach zachodnich oraz rozwiniętego modelu pracy zdalnej, który pozwala firmom zatrudniać najlepszych kandydatów niezależnie od lokalizacji. Dla wielu polskich specjalistów oznacza to realną szansę na pracę w modelu „remote-first” przy jednoczesnym zachowaniu lokalnych kosztów życia i dostępie do wyższych stawek.

Kształtowanie przyszłości jako programista w Polsce

Aby osiągać konkurencyjne wynagrodzenia w branży IT, specjaliści powinni nieustannie rozwijać swoje kompetencje, szczególnie w obszarach takich jak chmura, bezpieczeństwo, architektura systemowa czy sztuczna inteligencja. Znajomość języka angielskiego, doświadczenie w międzynarodowych projektach i certyfikacje branżowe to elementy, które realnie wpływają na stawki, jakie można negocjować – niezależnie od formy współpracy.

Przeczytaj również: Soft Skills in the Job Market – What to Develop to Succeed?

Z perspektywy firm zagranicznych Polska pozostaje atrakcyjnym rynkiem, jeśli chodzi o pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT. Dzięki wysokiemu poziomowi edukacji technicznej, dużej liczbie doświadczonych inżynierów i elastycznym modelom zatrudnienia, Polska jest miejscem, w którym można znaleźć ekspertów dostarczających wysokiej jakości rozwiązania – przy korzystniejszym stosunku kosztów do kompetencji niż w wielu krajach Europy Zachodniej czy Ameryki Północnej.

Chcesz dowiedzieć się jak polscy programiści wypadają na tle innych krajów? Przeczytaj nasz artykuł: The Global IT Rankings: Poland at the Top with the Best Programmers in the World.