Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku
W ostatnich latach rynek pracy w branży IT rozwijał się w zawrotnym tempie, zarówno w Polsce, jak i w Europie. Specjaliści IT stają się coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań i preferencji, a firmy starają się dostosować swoje oferty, aby przyciągnąć i zatrudnić najlepszych kandydatów. Co przyciąga ekspertów do branży IT? Jakie zmiany obserwujemy w wzorcach pracy i jakie są prognozy na przyszłość?
Co przyciąga specjalistów IT?
Rosnąca konkurencja o talenty na globalnym rynku pracy IT sprawia, że kandydaci stają się coraz bardziej wybredni. Zgodnie z raportem European Transparent IT Job Market Report 2024, najważniejsze czynniki, które przyciągają specjalistów do ofert pracy to:
- Możliwość pracy zdalnej
- Wynagrodzenie
- Ciekawe projekty
Co frustruje specjalistów IT?
Chociaż możliwość pracy zdalnej i atrakcyjne wynagrodzenie są kluczowe, istnieją również czynniki, które zniechęcają kandydatów do aplikowania na oferty pracy. Raporty wskazują, że największe frustracje związane są z:
- Brakiem feedbacku – Aż 37% specjalistów wskazuje brak odpowiedzi na aplikacje lub brak informacji zwrotnej jako istotny problem w procesie rekrutacyjnym.
- Zbyt długim procesem rekrutacyjnym – 31% respondentów uważa, że liczba etapów rekrutacji powinna zostać ograniczona. Idealny proces rekrutacji powinien składać się z dwóch etapów, według 67% ankietowanych.
- Brakiem informacji o wynagrodzeniu – 30% specjalistów uważa brak podania wynagrodzenia w ogłoszeniu za poważny mankament, który zniechęca ich do aplikowania.
Praca zdalna w 2025 roku – czy nadal jest przyszłością rynku pracy IT?
Praca zdalna stała się jednym z kluczowych trendów na rynku pracy IT, zarówno w Polsce, jak i w całej Europie. Zgodnie z raportem Solidjobs, 93% ankietowanych specjalistów zadeklarowało, że mają możliwość pracy zdalnej przynajmniej raz w tygodniu, a 45% pracowników może pracować w pełni zdalnie. Ponadto, 80% respondentów preferuje pracę zdalną lub hybrydową, a tylko 3% chciałoby pracować w pełni stacjonarnie. Chociaż nie wszyscy specjaliści IT są entuzjastami pracy w pełni zdalnej, zdecydowana większość docenia elastyczność w tym zakresie.
Jak sytuacja wygląda w Polsce? Raport Bulldogjob wskazuje na trend powrotu do pracy biurowej, przynajmniej częściowo. W 2025 roku 59,9% respondentów zadeklarowało, że pracuje w pełni zdalnie, co stanowi spadek z 83,7% w 2022 roku. Niemniej jednak elastyczność w miejscu pracy pozostaje atrakcyjna dla większości pracowników, którzy wciąż preferują hybrydowy lub w pełni zdalny model pracy.
Dzieje się tak z powodu licznych zalet pracy zdalnej, takich jak:
- Brak konieczności dojazdów – 43%
- Możliwość pracy z dowolnego miejsca – 39%
- Oszczędność czasu – 41% respondentów twierdzi, że oszczędza 1-2 godziny dziennie dzięki pracy zdalnej.
Wzrost liczby aplikacji na stanowiska IT
Dane z raportu NoFluffJobs wskazują na wzrost liczby aplikacji na oferty pracy IT w Polsce. W 2024 roku średnia liczba aplikacji na jedną ofertę wzrosła z 40 do 44, a największe zmiany zauważono w przypadku stanowisk Embedded (wzrost z 13 do 25 aplikacji) oraz Frontend (ze 113 do 149 aplikacji). To pokazuje, że rynek pracy w Polsce staje się coraz bardziej konkurencyjny, a liczba osób poszukujących pracy w IT rośnie.
Najwięcej ofert pracy w Polsce znajduje się w takich obszarach jak:
-
Backend
-
Data & BI
-
Fullstack
Jakie technologie są najbardziej pożądane?
Wśród polskich programistów najczęściej wykorzystywane języki programowania to:
-
SQL (48.7%)
-
JavaScript (39.3%)
-
Python (34.3%)
Trendy te mają odzwierciedlenie w wymaganiach zamieszczanych w ogłoszeniach o pracę, gdzie najczęściej pojawiają się wymagania dotyczące:
-
SQL (20%)
-
Python (19.4%)
-
Java (18.9%)
Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy IT
Sztuczna Inteligencja staje się coraz bardziej integralną częścią pracy programistów. W raporcie Bulldogjob aż połowa ankietowanych uważa AI za szansę na rozwój kariery, jednak 15,6% widzi w niej zagrożenie. Obawy związane z AI rosną, ponieważ procent osób obawiających się o sztuczną inteligencję wzrósł z 9,4% w 2023 roku do 15,6% w 2025 roku.
Z kolei w badaniu European Transparent IT Job Market Report 2024, 82% specjalistów nie obawia się, że sztuczna inteligencja przejmie ich pracę w ciągu najbliższych 5 lat. Wielu ankietowanych uważa AI za użyteczne narzędzie w pracy IT, a 20% specjalistów regularnie korzysta z narzędzi AI w swojej pracy, a 60% używa ich w pewnym stopniu. Tylko 15% ankietowanych specjalistów deklaruje, że nie korzysta wcale z narzędzi AI.
Chociaż Sztuczna Inteligencja jest użyteczna, programiści wciąż pozostają ostrożni wobec kodów generowanych przez AI. Tylko 3% specjalistów ufa im w pełni, 30% ufa im w ograniczonym stopniu, a ponad połowa zawsze weryfikuje wygenerowany kod.
Ewolucja stanu branży technologicznej
Rynek pracy IT w Polsce i Europie jest pełen wyzwań. Specjaliści IT przede wszystkim oczekują elastyczności w miejscu pracy, atrakcyjnych wynagrodzeń i interesujących projektów. Jednocześnie zmieniają się oczekiwania dotyczące procesu rekrutacji, z naciskiem na uproszczenie oraz większą przejrzystość wynagrodzeń.
Chcesz zatrudnić specjalistów IT? Skontaktuj się z nami, aby zobaczyć, jak możemy pomóc znaleźć najlepszych kandydatów!
Źródła:
- NoFluffJobs, Rynek pracy IT w Polsce w 2024
- Bulldogjob, Raport z badania społeczności IT 2025
- Solid.jobs, European Transparent IT Job Market Report 2024