fbpx

NEW

Social media w rekrutacji – jak wykorzystać social media w poszukiwaniach najlepszych kandydatów

Social media w rekrutacji – jak wykorzystać social media w poszukiwaniach najlepszych kandydatów Czy wiesz, że ponad 5,3 miliarda ludzi, czyli niemal 65% światowej populacji, korzysta dziś z mediów społecznościowych? To tam toczy się codzienne życie, również to...

Sztuczna inteligencja i rekrutacja: Najlepsze zawody w AI w 2025 roku

Sztuczna inteligencja i rekrutacja: Najlepsze zawody w AI w 2025 roku Sztuczna inteligencja (AI) przeszła długą drogę – od koncepcji rodem z science fiction do praktycznego narzędzia wspierającego wiele branż. Dziś AI automatyzuje procesy, analizuje dane i tworzy...

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce Programiści IT odgrywają kluczową rolę w rozwoju innowacji i wspieraniu organizacji w różnych branżach. Na szybko zmieniającym się rynku pracy, szczególnie w sektorze IT, zapotrzebowanie na doświadczonych i wykwalifikowanych...

Rzeczywistość ogłoszeń IT – co naprawdę przyciąga specjalistów IT?

Rzeczywistość ogłoszeń IT - co naprawdę przyciąga specjalistów IT? Rynek pracy IT jest dziś wyjątkowo konkurencyjny. Z jednej strony mamy tysiące studentów i absolwentów kierunków informatycznych, z drugiej – firmy, które z coraz większą determinacją walczą o...

Kompetencje miękkie na rynku pracy – co warto rozwijać, aby osiągnąć sukces?

Kompetencje miękkie na rynku pracy – co warto rozwijać, aby osiągnąć sukces? Na aktualnym rynku pracy nie wystarczy już jedynie posiadanie wiedzy technicznej czy specjalistycznych umiejętności. Chociaż twarde umiejętności, takie jak biegłość w obsłudze oprogramowania...

Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku

Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku W ostatnich latach rynek pracy w branży IT rozwijał się w zawrotnym tempie, zarówno w Polsce, jak i w Europie. Specjaliści IT stają się coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań i preferencji, a firmy starają się...

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji – jak AI zmienia rekrutację w 2025 roku

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji – jak AI zmienia rekrutację w 2025 roku Sztuczna inteligencja nie tylko przyspiesza procesy rekrutacyjne, ale także znacząco zmienia rolę rekruterów, zmieniając ich z wykonawców zadań w strategicznych doradców talentów. W świecie, w...

Ciemna strona AI w rekrutacji IT: oszustwa tożsamościowe i jak im przeciwdziałać

Ciemna strona AI w rekrutacji IT: oszustwa tożsamościowe i jak im przeciwdziałać Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) przyniosło niezwykłe innowacje i możliwości w różnych branżach. Jednak w przemyśle rekrutacyjnym, a szczególnie w rekrutacji technicznej,...

Jak obniżyć koszty rekrutacji? RPO i Success Fee – modele rekrutacyjne w praktyce

Jak obniżyć koszty rekrutacji? RPO i Success Fee – modele rekrutacyjne w praktyce Rekrutacja to fundament każdej organizacji, mający znaczący wpływ na jej przyszły rozwój. Zarządzanie kosztami rekrutacji może stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza gdy firmy poszukują...

AI Selecta: Rewolucja w Rekrutacji Specjalistów AI w Polsce

AI Selecta: Rewolucja w rekrutacji specjalistów AI w Polsce W świecie, gdzie sztuczna inteligencja nie jest już tylko wizją przyszłości, ale codziennością, pozyskiwanie najlepszych specjalistów AI staje się istotnym wyzwaniem dla firm. W odpowiedzi na rosnące...

info@itselecta.com

Triumf ITSELECTA w rekrutacji: współpraca z firmą świadczącą usługi HR

sty 8, 2024Uncategorized0 komentarzy

ITSelecta's IT Recruitment client review

Triumf ITSELECTA w rekrutacji: współpraca z firmą świadczącą usługi HR


W listopadzie 2023 roku nasza butikowa agencja rekrutacyjna IT rozpoczęła transformacyjny projekt z jednym z naszych klientów, międzynarodową firmą świadczącą usługi HR.

Nasza agencja dostarcza rozwiązania rekrutacyjne dla różnego rodzaju firm z różnych branż i klientów.

Ściśle współpracujemy z organizacjami zajmującymi się tworzeniem oprogramowania, startupami, fintechami, BPO i SSC, zawsze we współpracy z klientami.

Ten konkretny projekt zrodził się z zapotrzebowania na wykwalifikowanych programistów FullStack, stał się znakiem rozpoznawczym sukcesu i doskonałości zawodowej.

Nasz klient poszukiwał rozwiązań rekrutacyjnych ITSELECTA, aby sprostać krytycznemu wyzwaniu kadrowemu. Potrzebował profesjonalistów biegle władających językiem angielskim i posiadających znaczne doświadczenie w rozwoju FullStack. Cel był jasny: wzmocnić zespół kompetentnymi, dostosowanymi kulturowo osobami.

Partnerstwo rozkwitło dzięki konkurencyjnym cenom ITSELECTA, kompatybilności kulturowej i świetnym rekomendacjom. Powierzając nam tę misję, dedykowany zespół składający się z 2 do 5 naszych specjalistów ds. rekrutacji i kierownika projektu rozpoczął dokładny proces rekrutacji.

Aby zapewnić klientowi (którego wolimy nazywać partnerem), udostępniliśmy wnikliwe raporty płacowe, przeprowadzając szczegółowe badania kandydatów i ułatwiając płynną komunikację między rekruterami a menedżerami ds. rekrutacji. Jest to zawsze część naszych usług rekrutacyjnych w dziedzinie technologii informatycznych.



Nasze rozwiązania rekrutacyjne ITSELECTA były skrupulatne i skoncentrowane na kliencie


Skrupulatnie sprawdziliśmy kandydatów pod kątem wymagań rekrutacyjnych naszego klienta, upewniając się, że tylko najbardziej odpowiednie profile zostały przedstawione naszemu klientowi.

Proces rekrutacji został usprawniony – kandydaci byli najpierw sprawdzani przez naszych rekruterów ITSELECTA, a następnie otrzymywali szczegółowe raporty i pomoc w planowaniu rozmów kwalifikacyjnych i składaniu ofert pracy.

Rezultaty były imponujące. Nasza butikowa agencja rekrutacyjna IT z powodzeniem zamknęła projekt, zatrudniając sześć wyjątkowych osób (odpowiednich talentów), co jest świadectwem naszej efektywności, „zwinnego” sposobu pracy i zrozumienia potrzeb klienta.

Zgodnie z opiniami naszych klientów, nasze umiejętności zarządzania projektami były widoczne, ponieważ konsekwentnie dotrzymywaliśmy terminów i szybko reagowaliśmy na wymagania naszych klientów.


Rozwiązania rekrutacyjne dla branży technologicznej


Komunikacja odegrała kluczową rolę w tym udanym partnerstwie. Wirtualne spotkania i e-maile były głównymi kanałami zapewniającymi przejrzystość i ciągłość dyskusji. To, co wyróżniało naszą metodę rekrutacji ITSELECTA, to według naszego klienta nasz zespół rekruterów – profesjonalny, dobrze przygotowany i zawsze sprzyjający pozytywnej atmosferze.

Podsumowując to udane przedsięwzięcie, Lider Rekrutacji SD Worx Polska chwali naszą agencję rekrutacyjną ITSELECTA za profesjonalizm i przygotowanie.

Zadowolenie klienta jest namacalne, bez sugerowanych obszarów do poprawy, a jedynie z zachętą do kontynuowania godnej pochwały pracy.

Podsumowując, współpraca ITSELECTA z SD Worx Poland jest przykładem na to, jak skuteczne strategie rekrutacyjne, w połączeniu z profesjonalizmem i podejściem skoncentrowanym na kliencie, mogą prowadzić do wyjątkowych rezultatów. To partnerstwo nie tylko zaspokoiło natychmiastowe potrzeby kadrowe, ale także wyznaczyło punkt odniesienia w branży rekrutacyjnej, pokazując umiejętności naszej agencji rekrutacyjnej w zakresie rozumienia i spełniania oczekiwań klientów.


Chcesz obsadzić wakat? Wypróbuj nasze rozwiązania rekrutacyjne „ad hoc”


Celem naszego zespołu jest zapewnienie naszym klientom i kandydatom wyjątkowego doświadczenia, w którym wszyscy są zadowoleni z wyniku i zawsze dążymy do osiągnięcia tego konkretnego celu.

Niezależnie od tego, czy szukasz najlepszych talentów technologicznych do swojego zespołu, czy też szukasz kandydatów na najnowsze stanowiska IT, skontaktuj się z nami tutaj.

Wykorzystaj wyniki swojego zespołu, dołączając do innych międzynarodowych firm, które wypróbowały nasze rozwiązania rekrutacyjne w zakresie technologii, aby wygrać konkurencyjny rynek pracy IT.

Rekrutujemy nie tylko w Wielkiej Brytanii i Europie, ale także dla innych międzynarodowych firm z USA i innych krajów, zaspokajając ich potrzeby biznesowe.