fbpx

NEW

Social media w rekrutacji – jak wykorzystać social media w poszukiwaniach najlepszych kandydatów

Social media w rekrutacji – jak wykorzystać social media w poszukiwaniach najlepszych kandydatów Czy wiesz, że ponad 5,3 miliarda ludzi, czyli niemal 65% światowej populacji, korzysta dziś z mediów społecznościowych? To tam toczy się codzienne życie, również to...

Sztuczna inteligencja i rekrutacja: Najlepsze zawody w AI w 2025 roku

Sztuczna inteligencja i rekrutacja: Najlepsze zawody w AI w 2025 roku Sztuczna inteligencja (AI) przeszła długą drogę – od koncepcji rodem z science fiction do praktycznego narzędzia wspierającego wiele branż. Dziś AI automatyzuje procesy, analizuje dane i tworzy...

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce Programiści IT odgrywają kluczową rolę w rozwoju innowacji i wspieraniu organizacji w różnych branżach. Na szybko zmieniającym się rynku pracy, szczególnie w sektorze IT, zapotrzebowanie na doświadczonych i wykwalifikowanych...

Rzeczywistość ogłoszeń IT – co naprawdę przyciąga specjalistów IT?

Rzeczywistość ogłoszeń IT - co naprawdę przyciąga specjalistów IT? Rynek pracy IT jest dziś wyjątkowo konkurencyjny. Z jednej strony mamy tysiące studentów i absolwentów kierunków informatycznych, z drugiej – firmy, które z coraz większą determinacją walczą o...

Kompetencje miękkie na rynku pracy – co warto rozwijać, aby osiągnąć sukces?

Kompetencje miękkie na rynku pracy – co warto rozwijać, aby osiągnąć sukces? Na aktualnym rynku pracy nie wystarczy już jedynie posiadanie wiedzy technicznej czy specjalistycznych umiejętności. Chociaż twarde umiejętności, takie jak biegłość w obsłudze oprogramowania...

Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku

Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku W ostatnich latach rynek pracy w branży IT rozwijał się w zawrotnym tempie, zarówno w Polsce, jak i w Europie. Specjaliści IT stają się coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań i preferencji, a firmy starają się...

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji – jak AI zmienia rekrutację w 2025 roku

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji – jak AI zmienia rekrutację w 2025 roku Sztuczna inteligencja nie tylko przyspiesza procesy rekrutacyjne, ale także znacząco zmienia rolę rekruterów, zmieniając ich z wykonawców zadań w strategicznych doradców talentów. W świecie, w...

Ciemna strona AI w rekrutacji IT: oszustwa tożsamościowe i jak im przeciwdziałać

Ciemna strona AI w rekrutacji IT: oszustwa tożsamościowe i jak im przeciwdziałać Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) przyniosło niezwykłe innowacje i możliwości w różnych branżach. Jednak w przemyśle rekrutacyjnym, a szczególnie w rekrutacji technicznej,...

Jak obniżyć koszty rekrutacji? RPO i Success Fee – modele rekrutacyjne w praktyce

Jak obniżyć koszty rekrutacji? RPO i Success Fee – modele rekrutacyjne w praktyce Rekrutacja to fundament każdej organizacji, mający znaczący wpływ na jej przyszły rozwój. Zarządzanie kosztami rekrutacji może stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza gdy firmy poszukują...

AI Selecta: Rewolucja w Rekrutacji Specjalistów AI w Polsce

AI Selecta: Rewolucja w rekrutacji specjalistów AI w Polsce W świecie, gdzie sztuczna inteligencja nie jest już tylko wizją przyszłości, ale codziennością, pozyskiwanie najlepszych specjalistów AI staje się istotnym wyzwaniem dla firm. W odpowiedzi na rosnące...

info@itselecta.com

Które języki programowania junior developerzy lubią najbardziej?

sty 18, 2023Uncategorized0 komentarzy

Które języki programowania junior developerzy lubią najbardziej?


Języki programowania preferowane przez studentów informatyki mogą się różnić w zależności od studiów, które wybiorą, a także ich zainteresowań i celów, na przykład JavaScript jest bardzo popularnym językiem, ale nie jest tak naprawdę doceniany przez inżynierów IT, mimo że jest bardzo popularny wśród techników IT.

Skupimy się głównie na krótkiej prezentacji poszczególnych języków, które są najczęściej wybierane przez młodych specjalistów IT, w tym na informacjach o tym, na jakie stanowiska najczęściej oni aplikują:


Python


Python jest popularnym i łatwym do opanowania językiem programowania (powszechnie używanym na wstępnych kursach informatyki). Python to język, w którym można zrobić prawie wszystko: od tworzenia aplikacji internetowych i serwerowych, analizy danych i nauki o danych, tworzenia gier po automatyzację zadań lub tworzenie aplikacji komputerowych. Ponieważ jest bardzo łatwy do zrozumienia i opanowania, jest jednym z najbardziej preferowanych i używanych języków.


Javascript (HTML/CSS)


Jednym z najczęściej używanych języków jest JS i wszystkie jego biblioteki (React, JQuery, Angular). Jest to język, który będzie znacznie częściej używany przez twórców stron internetowych. Pozwala na tworzenie interaktywnych elementów na stronach internetowych, takich jak dynamiczne formularze, animacje i inne interaktywne funkcje, które mogą sprawić, że strona będzie bardziej atrakcyjna i przyjazna dla użytkownika. Jest to uniwersalny język, który może być używany do wielu różnych celów, co tłumaczy jego popularność.


C#


C# to język programowania używany głównie w aplikacjach komputerowych i mobilnych oraz grach wideo. Jest to język programowania obiektowego (który działa z „obiektami”), a także z logiką struktury i architektury danych zawartych w kodzie. Język ten zostanie zatem doceniony przez programistów i twórców gier wideo. W tym samym stylu mamy Javę czy C++, które są nieco mniej doceniane i wykorzystywane.


Dlaczego juniorzy lubią pracować z seniorami?


Juniorzy mogą się wiele nauczyć od seniorów. Nie jest wielką tajemnicą, że aby się czegokolwiek nauczyć, trzeba ćwiczyć. Bardziej wykwalifikowana osoba może zatem wyjaśnić juniorom, jak zrealizować złożony kod, mając jednocześnie najbardziej zoptymalizowany kod.

Niektóre potencjalne korzyści płynące z pracy z bardziej doświadczonymi kolegami w danej dziedzinie obejmują:

  • Praca z seniorami w IT pozwala juniorom uczyć się od osób, które są w branży dłużej i mają bogatą wiedzę, którą mogą się podzielić. Starsi specjaliści IT dają juniorom możliwość współpracy, co często oznacza pracę zespołową nad dużymi projektami, poprawia komunikację i organizację młodszych pracowników IT, a także mogą uczyć się od siebie nawzajem.
  • Starsi specjaliści IT mogą być przewodnikami i mentorami dla juniorów, pomagać im w rozwoju kariery i doradzać, jak odnieść sukces w branży. Mogą również pomóc im ulepszyć ich profesjonalne sieci kontaktów w celu uzyskania przyszłych możliwości.

Ogólnie rzecz biorąc, juniorzy IT mogą uznać pracę z seniorami IT za cenne i satysfakcjonujące doświadczenie, ponieważ mogą uczyć się od bardziej doświadczonych kolegów i wspólnie rozwiązywać złożone problemy.