fbpx

NEW

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku?

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku? Branża IT to bez wątpienia stale rozwijający się sektor, a co za tym idzie trendy i preferencje dotyczące technologii i języków programowania ulegają ciągłym zmianom. Każdego roku...

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy ITSelecta oferuje outsourcingowe usługi rekrutacyjne w Polsce dla firm z różnych branż, zapewniając klientom pozytywne doświadczenia. Współpracujemy z organizacjami zajmującymi się tworzeniem...

Specjaliści IT na rynku pracy w Polsce: Najbardziej poszukiwane zawody technologiczne w 2024 roku

Rynek IT w Polsce: Najbardziej pożądane zawody technologiczne w 2024 roku Każdego roku pojawiają się nowe rozwiązania technologiczne, których obsługa i rozwój wymagają doświadczonych specjalistów. Wraz z rozwojem technologii powstają nowe miejsca pracy, a inne stają...

LIPIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Nadszedł lipiec, a wraz z nim nowe oferty pracy! W lipcu mamy dla Ciebie wiele nowych ofert pracy! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po innowacyjne startupy. Wszystkie te firmy aktywnie poszukują wyjątkowych talentów, aby...

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską Artykuł napisany przez Alessandro Lombardi  Czasami plan ciągłości działania może uratować zarówno pracowników, jak i firmę. Wgląd w sytuację na Ukrainie i exodus pracowników za granicę, dwa i pół roku po rozpoczęciu...

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż W obszarze usług rekrutacyjnych w Polsce ITSelecta wyróżnia się jako partner, dostarczający satysfakcję klientom z różnych sektorów. Nasze...

Jak się wyróżnić w 2024 roku? Spostrzeżenia na temat polskich uczelni i kursów informatycznych

JAK SIĘ WYRÓŻNIĆ W 2024 ROKU? SPOSTRZEŻENIA NA TEMAT POLSKICH UCZELNI I KURSÓW INFORMATYCZNYCH Najlepsze uczelnie informatyczne w Polsce Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rozwój kompetencji jest niezwykle ważny. Branża IT nadal odgrywa kluczową rolę na polskim...

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku Świat IT wciąż dynamicznie się rozwija, a Polska nie tylko nadąża za światowymi trendami, ale również odgrywa ważną rolę na arenie międzynarodowej. W naszym kraju z roku na rok kalendarz...

CZERWIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Rozpocznij czerwiec z nowymi możliwościami kariery! Każdy dzień otwiera przed nami nowe możliwości, dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie coś specjalnego - nowe oferty pracy w czerwcu 2024! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po...

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT – Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce dla Twoich potrzeb w procesie rekrutacji 

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT: Jak wspieramy platformę monitorowania energii w budowaniu zespołu IT w Polsce W ITSelecta Recruitment głęboko wierzymy, że każdy klient zasługuje na to, by podczas współpracy z nami czuć się jak w 5-gwiazdkowym hotelu....

info@itselecta.com

AI i środowisko pracy w Europie w 2024 roku: czy Centaur Workers są przyszłością siły roboczej?

lut 9, 2024Uncategorized0 komentarzy

Centaur

Życie to ciągła zmiana lub „panta rhei”, jak nauczał nas Heraklit, starożytny filozof.
Zasada ta jest szczególnie istotna dzisiaj, gdy jesteśmy świadkami szybkiej integracji technologii z naszym codziennym życiem i pracą, ze sztuczną inteligencją na czele tej ewolucji.
Niedawne badanie przeprowadzone przez Międzynarodowy Fundusz Walutowy (MFW) podkreśla tę transformację, sugerując, że 40% globalnych miejsc pracy będzie pod wpływem sztucznej inteligencji, ze znaczącym wpływem oczekiwanym w dojrzałych gospodarkach, takich jak UE, Wielka Brytania i USA.


Jakie umiejętności są poszukiwane na rynku pracy opartym na sztucznej inteligencji w 2024 roku? Perspektywa HR

Według Linkedin, najbardziej pożądane umiejętności zawodowe w 2024 roku to komunikacja, obsługa klienta, przywództwo, zarządzanie projektami, zarządzanie, analityka, praca zespołowa, sprzedaż, rozwiązywanie problemów i badania.


Most in-demand skills in 2024


Kolejne logiczne pytania brzmiałyby:

W jaki sposób sztuczna inteligencja krzyżuje się z tymi wymaganiami? Jak sztuczna inteligencja może zwiększyć ludzkie umiejętności w miejscu pracy?

Technologie AI, w tym narzędzia takie jak ChatGPT, są w stanie zwiększyć ludzkie możliwości w kilku dziedzinach:

  • Komunikacja: Sztuczna inteligencja może oferować sugestie dotyczące bardziej efektywnej komunikacji, świadczyć usługi tłumaczeniowe oraz pomagać w redagowaniu i edytowaniu dokumentów.
  • Obsługa klienta: Oparte na sztucznej inteligencji chatboty i wirtualni asystenci mogą oferować całodobowe wsparcie i spersonalizowaną obsługę klienta.
  • Przywództwo i zarządzanie projektami: Sztuczna inteligencja może zapewnić wgląd w dane w celu wspierania procesu podejmowania decyzji i optymalizacji zadań związanych z zarządzaniem projektami.
  • Analityka: Zdolność AI do przetwarzania i analizowania dużych zbiorów danych może odkrywać trendy i spostrzeżenia, pomagając w podejmowaniu bardziej świadomych decyzji.
  • Sprzedaż i marketing: Sztuczna inteligencja może analizować dane klientów w celu optymalizacji strategii sprzedaży i zwiększenia zaangażowania klientów.

Kim są „Centaur Workers” i jak wpisują się w przyszłość pracy? – Korzyści z wykorzystania sztucznej inteligencji

Andrew Flowers mówi o koncepcji „Centaur Workers” w swoim artykule „The Rise of the Centaur Worker.”

Centaury to nowy typ pracowników, który ucieleśnia symbiotyczną relację między narzędziami AI, takimi jak ChatGPT, a ludzkimi możliwościami, zwiększając produktywność i wydajność.
Pracownicy ci łączą ludzką kreatywność i intuicję z wydajnością AI, optymalizując zadania takie jak badania, tworzenie treści i rozwiązywanie problemów. Koncepcja ta sugeruje, że zamiast wypierać miejsca pracy, ChatGPT i podobne technologie mogą zwiększać ludzką siłę roboczą, prowadząc do siły roboczej, która jest bardziej efektywna i elastyczna.



Jakie są największe oferty pracy dla Centaur Workers na europejskim rynku pracy w lutym 2024 roku?

Według danych Linkedin role, na które rośnie popyt w Europie w 2024 roku to:

  • Francja: 1) Kierownik sprzedaży 2) Specjalista ds. rekrutacji 3) Broker energii
  • Niemcy: 1) Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju 2) Analityk ds. cyberbezpieczeństwa 3) Konsultant ds. sektora publicznego
  • Irlandia: 1) Pracownik biurowy 2) Specjalista ds. nauczania 3) Dyrektor handlowy
  • Włochy: 1) Przedstawiciel ds. rozwoju biznesu 2) Inżynier ds. sztucznej inteligencji 3) Analityk centrum operacji bezpieczeństwa
  • Holandia: 1) Talent Acquisition Specialist 2) Data Steward 3) Product Analyst
  • Hiszpania: 1) Security Operations Center Analyst 2) Software Engineering Analyst 3) Sustainability Manager
  • Szwecja: 1) Inżynier ds. cyberbezpieczeństwa 2) Analityk ds. zrównoważonego rozwoju 3) Specjalista ds. rozwoju
  • Szwajcaria: 1) Doradca finansowy 2) Specjalista ds. zasobów ludzkich 3) Inżynier ds. sztucznej inteligencji
  • Wielka Brytania: 1) Kierownik ds. zrównoważonego rozwoju 2) Przedstawiciel ds. rozwoju sprzedaży 3) Analityk ds. ubezpieczeń

Które z tych ról mogą naprawdę skorzystać ze sztucznej inteligencji, a które mogą napotkać wyzwania? W jaki sposób sztuczna inteligencja może ulepszyć role zawodowe? Jakie są jej ograniczenia?

Podczas gdy sztuczna inteligencja może usprawnić wiele funkcji zawodowych poprzez automatyzację zadań i analizę danych, na niektóre role wymagające głębokiego ludzkiego wglądu i kreatywności może mieć ona mniej bezpośredni wpływ. Stanowiska takie jak brokerzy energii lub dyrektorzy handlowi opierają się na zniuansowanym ludzkim osądzie, którego sztuczna inteligencja nie jest obecnie w stanie odtworzyć.
Zobaczmy to w szczegółach…

Wykorzystanie sztucznej inteligencji – zawody, które można ulepszyć:

  • Kierownik sprzedaży: Sztuczna inteligencja może zoptymalizować ustalanie cen, prognozowanie i zarządzanie relacjami z klientami.
  • Specjalista ds. rekrutacji: AI może pomóc w przetwarzaniu aplikacji i personalizacji komunikacji z kandydatami.
  • Analityk ds. cyberbezpieczeństwa: Sztuczna inteligencja może wykrywać zagrożenia i anomalie szybciej niż ludzie.
  • Konsultant ds. sektora publicznego: AI może analizować dane w celu poprawy usług publicznych.
  • Specjalista ds. nauczania: Sztuczna inteligencja może personalizować plany nauczania dla studentów.
  • Inżynier ds. sztucznej inteligencji: Z definicji rola ta obejmuje ulepszanie samej sztucznej inteligencji.
  • Specjalista ds. pozyskiwania talentów: Sztuczna inteligencja może sprawdzać kandydatów i optymalizować procesy rekrutacyjne.
  • Data Steward: Sztuczna inteligencja może pomóc w zarządzaniu danymi i ich analizie.
  • Analityk ds. inżynierii oprogramowania: Sztuczna inteligencja może pomóc w przeglądzie i optymalizacji kodu.
  • Specjalista ds. zasobów ludzkich: AI może zarządzać rutynowymi zapytaniami HR i pomagać w zarządzaniu talentami oraz usprawniać proces rekrutacji.
  • Analityk ds. ubezpieczeń: Sztuczna inteligencja może oceniać ryzyko i pomagać w podejmowaniu decyzji.

Zawody z mniejszym prawdopodobieństwem ulepszenia przez sztuczną inteligencję:

  • Broker energii: Wymaga negocjacji i głębokiego zrozumienia dynamiki rynku, które obecnie wykraczają poza możliwości AI.
  • Pracownik biurowy: Wymaga złożonych interakcji międzyludzkich i podejmowania decyzji, których sztuczna inteligencja nie jest w stanie łatwo odtworzyć.
  • Dyrektor handlowy: Strategie wysokiego szczebla i role związane z rozwojem biznesu wymagają poziomu kreatywnego i strategicznego myślenia, którego sztuczna inteligencja nie osiągnęła.
  • Analityk centrum operacji bezpieczeństwa: Podczas gdy niektóre zadania można zautomatyzować, ludzki osąd ma kluczowe znaczenie dla złożonych analiz zagrożeń.
  • Specjalista ds. rozwoju: Sztuczna inteligencja może dostarczać danych, ale strategiczne decyzje często wymagają ludzkiej intuicji.
  • Doradca finansowy: Doradztwo w zakresie finansów osobistych często wymaga zrozumienia wyjątkowych ludzkich okoliczności.
  • Menedżer ds. zrównoważonego rozwoju: Obejmuje strategiczne decyzje i tworzenie polityki, które wymagają ludzkich umiejętności przywódczych i negocjacyjnych.

Wydaje się, że prawie wszystkie zawody mogą zostać nieznacznie ulepszone dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji, przy czym niektóre z nich w znaczący sposób, a dla pracowników Centaurów istnieją już miejsca pracy. Umiejętności ludzkie są wspomagane przez narzędzia AI, takie jak ChatGPT. To partnerstwo wykorzystuje analityczną moc i wydajność AI z ludzką kreatywnością i strategicznym myśleniem, aby zwiększyć produktywność i innowacyjność.


Map of Poland with text "AI"


Jak Polska wykorzystuje sztuczną inteligencję w miejscach pracy?

Wszystko wskazuje na to, że kluczowi gracze na międzynarodowym rynku zdają sobie sprawę z potencjału sztucznej inteligencji i wiążą z tą technologią swoje nadzieje na przyszłość.
Jesteśmy naocznymi świadkami zmian, jakie zachodzą dziś w tym kontekście.
Zauważalny jest wzrost zainteresowania tym tematem ze strony firm na arenie międzynarodowej, ale także w Polsce, czyli na rynku, na którym głównie działa nasza agencja rekrutacyjna.

Oto niektóre ze stanowisk związanych ze sztuczną inteligencją:

  • Inżynier AI – buduje i wdraża systemy i aplikacje AI. Projektuje i wdraża algorytmy uczenia maszynowego, odpowiada za integrację systemów AI z istniejącymi aplikacjami oraz optymalizację modeli AI pod kątem wydajności i skalowalności.
  • Inżynier ds. uczenia maszynowego – odpowiedzialny za opracowywanie, budowanie i wdrażanie modeli i systemów uczenia maszynowego.
  • AI Researcher – rozwiązuje problemy i szuka nowych, oryginalnych sposobów tworzenia systemów.
  • Data scientist w AI/ML – jego zadaniem jest na przykład budowanie i ocena modeli predykcyjnych w celu przewidywania przyszłych wyników.
  • Inżynier ds. bezpieczeństwa ML – odpowiada za zabezpieczanie produktów i platform
  • AI Prompt Engineer – projektuje, rozwija i udoskonala zapytania kierowane do systemów sztucznej inteligencji.
  • Natural Language Processing Engineer – projektuje i tworzy systemy przetwarzania języka naturalnego, projektuje i wdraża nowe algorytmy, testuje i ulepsza istniejące rozwiązania, tworzy i utrzymuje duże zbiory danych.
  • AI Product Manager – definiuje problemy do rozwiązania za pomocą AI/ML, ustala priorytety rozwiązań, przeprowadza analizę luk w istniejących danych i identyfikuje nowe źródła danych.
  • Head of AI – kieruje i zarządza zespołem specjalistów AI i ML, którzy projektują, budują i obsługują rozwiązania AI dla naszych klientów.
  • Inżynier aplikacji AI – projektuje, rozwija i utrzymuje systemy i aplikacje oparte na sztucznej inteligencji dla określonych dziedzin i branż.

Co polski rynek pracy mówi nam o wpływie sztucznej inteligencji?

W miarę jak dziedzina sztucznej inteligencji (AI) kontynuuje swoją trajektorię wzrostową, jej stopniowa integracja z przedsiębiorstwami rzuca światło na jej rosnący wpływ.
Zagłębiliśmy się w obecny krajobraz ofert pracy związanych ze sztuczną inteligencją w Polsce, analizując dane z trzech najpopularniejszych portali pracy IT w kraju, Justjoin.it, NoFluffJobs i Theprotocol.it, według stanu na luty 2024 roku.

Wyniki te stanowią namacalną miarę rosnącego wpływu sztucznej inteligencji na polski rynek pracy.

Jak powszechne są oferty pracy związane ze sztuczną inteligencją na Justjoin.it?
Oferty pracy na portalu Justjoin.it przedstawiają żywy obraz zapotrzebowania na wiedzę z zakresu sztucznej inteligencji:

  • Inżynier AI: 42 oferty
  • Inżynier uczenia maszynowego: 62 oferty
  • Inżynier NLP: 9 ofert
  • Menedżer produktu AI: 1 oferta
  • Head of AI: 5 ofert
  • Inżynier aplikacji AI: 2 oferty

Wyniki wyszukiwania słów kluczowych „Artificial Intelligence” i „Machine Learning” dodatkowo podkreślają to zapotrzebowanie, dając odpowiednio 194 i 844 wyniki. Liczby te nie tylko podkreślają różnorodność dostępnych ról, ale także znaczące zainteresowanie umiejętnościami AI i ML.


Co ujawnia portal No Fluff Jobs na temat możliwości zatrudnienia AI?

Przechodząc do No Fluff Jobs, dane dostarczają dodatkowych informacji:

  • Inżynier AI: 60 ofert
  • Inżynier uczenia maszynowego: 109 ofert
  • Inżynier NLP: 23 oferty
  • Menedżer produktu AI: 1 oferta
  • Head of AI: 1 oferta
  • Badacz AI: 59 ofert

Wyszukiwania słów kluczowych ” Artificial Intelligence” i „Machine Learning” przynoszą odpowiednio 87 i 106 ofert. Liczby te dodatkowo potwierdzają duże zapotrzebowanie na specjalistów AI w Polsce, odzwierciedlając szerszy europejski trend przyjmowania technologii AI.


Jakie oferty pracy związane ze sztuczną inteligencją są dostępne na TheProtocol.it?

Ostatni z omawianych portali, TheProtocol.it, wykazuje mniejszą liczbę ofert pracy związanych ze sztuczną inteligencją.

  • Inżynier AI: 8 ofert
  • Inżynier uczenia maszynowego: 8 ofert
  • Inżynier NLP: 2 oferty
  • AI Product Manager: 3 oferty
  • Head of AI: 1 oferta
  • Inżynier aplikacji AI: 1 oferta

Jak ewolucja sztucznej inteligencji wpływa na dostępność miejsc pracy i wymagania dotyczące umiejętności?

Analiza ofert pracy w serwisach LinkedIn i pracuj.pl wskazuje na znaczny popyt na stanowiska związane ze sztuczną inteligencją w Polsce, co wskazuje na szerszy trend w całej Europie w kierunku integracji technologii AI. To rosnące zainteresowanie umiejętnościami AI podkreśla kluczową rolę tej technologii w kształtowaniu przyszłego rynku pracy, sugerując przesunięcie w kierunku bardziej wyspecjalizowanych ról opartych na AI.

Czy sztuczna inteligencja zastąpi ludzkie miejsca pracy, czy stworzy nowe możliwości?

Ewolucja sztucznej inteligencji na rynku pracy to miecz obosieczny. Podczas gdy niektóre stanowiska mogą stać się przestarzałe, pojawiają się nowe role, które łączą sztuczną inteligencję z ludzką kreatywnością i strategicznym myśleniem. Ta zmiana podkreśla potrzebę zrównoważonego podejścia do sztucznej inteligencji, koncentrując się na jej potencjale do zwiększenia wydajności i produktywności pracy, a nie wyłącznie na zastępowaniu miejsc pracy.


Podsumowanie

Przechodząc przez ewoluujące krajobrazy pracy i technologii, staje się oczywiste, że sztuczna inteligencja (AI) wykracza poza swoją rolę zwykłego destruktora i staje się istotnym współpracownikiem. Ta zmiana zwiastuje nowe możliwości dla innowacji i wydajności. Koncepcja „Centaur Worker” ucieleśnia tę symbiozę, wyobrażając sobie przyszłość, w której sztuczna inteligencja i ludzka wiedza wspólnie napędzają postęp i produktywność.
Powtarzając ponadczasową mądrość Heraklita – „wszystko płynie” – przypominamy sobie, że życie podlega ciągłym zmianom. W nadchodzących latach spodziewamy się dalszego rozwoju tych technologii, oferując nam możliwość dokładniejszego zmierzenia ich rzeczywistego wpływu na rynek pracy.
Wszystkie znaki wskazują jednak na bardziej zniuansowaną rzeczywistość, sugerując, że obawy związane ze sztuczną inteligencją mogą być bardziej cieniem niż treścią.