Rozbudowa zespołu programistów IT w Polsce: Poznaj 7 najczęstszych pytań od naszych klientów

24.02.2022 Rosja dokonała inwazji na Ukrainę. Wojna Rosji przeciwko Ukrainie jest rozdzierającym serce atakiem na ludzkość. Jako międzynarodowa firma współpracująca z błyskotliwymi, troskliwymi i pracowitymi ukraińskimi klientami i kandydatami, z których wielu uważamy za przyjaciół, jesteśmy zjednoczeni we wspieraniu narodu ukraińskiego i przeciwko wszelkim formom agresji przeciwko niemu.

Od początku wojny skontaktowało się z nami wiele firm, które zostały zmuszone do przeniesienia swoich zespołów IT z Ukrainy do Polski. W tym artykule omówimy niektóre z najczęściej zadawanych pytań. Te pytania i odpowiedzi mają zastosowanie do firm z dowolnego kraju; będziemy jednak odnosić się do firm, które przeniosły się do Polski z Ukrainy.

Wiele firm w Polsce korzysta z umowy B2B zamiast umowy o pracę. Specyficzne dla Polski jest to, że firmy nie traktują osób pracujących jako czystych wykonawców, ale starają się oferować warunki bardzo zbliżone do umowy o pracę. Jest to ogromna zaleta nawet dla firm, które nie mają osobowości prawnej w Polsce, ponieważ mogą po prostu otrzymać fakturę od swojego programisty IT na koniec każdego miesiąca. Niektórzy z naszych klientów, którzy musieli przenieść się z Ukrainy do Polski, zadawali nam te pytania:

1- Czy w umowie B2B wymagane jest zapewnienie pracownikom zwolnień lekarskich?
W przypadku umowy B2B, zgodnie z prawem, nie ma obowiązku zapewnienia urlopu lub płatnego zwolnienia lekarskiego.

2 – Czy w umowie B2B wymagane jest zapewnienie dni wolnych od pracy w ramach pakietu socjalnego, czy też wystarczą urlopy i płatne zwolnienia lekarskie?
Nie, dni wolne od pracy nie są wymagane. Powszechną praktyką firm IT w Polsce jest jednak udzielanie pracownikom B2B dni wolnych od pracy (zwykle od 20 do 26 w zależności od stażu pracy).

3 – Jaka jest najpopularniejsza metoda płatności w Polsce? Jaki jest termin wypłaty wynagrodzenia?
Najczęściej stosowaną metodą płatności w Polsce jest przelew bankowy po otrzymaniu faktury. Niektóre firmy płacą swoim pracownikom między 25 a 27 dniem każdego miesiąca, podczas gdy inne robią to przed 10 dniem następnego miesiąca. Nie zalecamy jednak drugiego podejścia, aby utrzymać motywację współpracowników.

4 – Czy firmy IT zazwyczaj zapewniają pełne wsparcie księgowe PE?
Nie, w Polsce pracownicy B2B są odpowiedzialni za zatrudnienie własnego księgowego.
*To pytanie jest jedną z głównych różnic w porównaniu z Ukrainą. Jak dowiedzieliśmy się od naszych klientów, istnieje firma, która pokrywa koszty księgowości dla swoich programistów IT współpracujących na podstawie umowy B2B.

5 – Czy święta narodowe są zawsze dniami wolnymi w Polsce?
Tak, polskie prawo pracy wymaga od pracodawców zapewnienia wszystkim pracownikom płatnego dnia wolnego za wszystkie święta narodowe.

6 – Jakie jest zwyczajowe wynagrodzenie za szkolenie/certyfikację?
Niektóre firmy oferują rekompensatę w wysokości od 500 zł do 1000 zł kwartalnie.

7 – Jaka jest średnia kafeteria benefitów oferowanych pracownikom?
W Polsce w ramach kafeterii benefitów (na przykład https://www.mybenefit.pl/en/) firmy zazwyczaj oferują zarówno prywatne ubezpieczenie medyczne, jak i kartę Multisport.
Jeśli chodzi o prywatne ubezpieczenia medyczne, niektóre znane firmy to:

• LUXMED
• MEDICOVER
• ENELMED

Zazwyczaj firmy zapewniają pełną kartę Multisport: https://www.kartamultisport.pl/en/
Należy pamiętać, że dane te są jedynie orientacyjne, a każda firma dostosowuje je w inny sposób.

Jak ITSELECTA może pomóc firmom z Ukrainy w tej sytuacji?

W przypadku, gdyby firma chciała przenieść swoją działalność do Polski, czy to poprzez otwarcie zupełnie nowego podmiotu prawnego, czy po prostu poprzez znalezienie programistów IT zdalnie z Polski, możemy:
– Przedstawić ich naszemu zaufanemu i doświadczonemu polskiemu prawnikowi i księgowemu, którzy oprócz płynnego mówienia po angielsku, mają również doświadczenie w kontaktach z międzynarodowymi klientami.
– Możemy świadczyć nasze usługi rekrutacyjne w celu utworzenia zespołu IT w Polsce:
W takim przypadku nasz proces obejmuje również „bezpłatne” studio wykonalności dla 3 stanowisk. Możesz przesłać nam szczegółowy opis stanowiska, a my przedstawimy odpowiednie wynagrodzenie dla aktualnego polskiego rynku. Ponadto możemy zapewnić pełne badanie rynku za opłatą, która zostanie odjęta od pierwszej faktury za rekrutację z nami.

Jeśli potrzebujesz więcej informacji, skontaktuj się z nami pod adresem info@itselecta.com lub telefonicznie pod numerem +48 508 033 065. Z przyjemnością pomożemy. #PrayForUkraine