Pandemia zwiększa cyfryzację pracy i procesów rekrutacyjnych
Podczas lockdownu firmy, które nadal mogły działać, musiały bardzo szybko dostosować się do dystansu społecznego. Półtora roku później wielu pracowników na całym świecie nadal pracuje online.
Podczas gdy wcześniej praca z domu była czymś niezwykłym, teraz jest bardzo powszechna.
Firmy musiały również dostosować swoje procesy rekrutacyjne do dystansu społecznego. Większość organizacji digitalizuje swoje procesy rekrutacyjne: rozmowy telefoniczne, rozmowy wideo, oceny online i onboardingi online są obecnie bardzo rozpowszechnione.
Wiele firm decyduje się zatrudniać kandydatów zdalnie lub częściowo zdalnie. W większości przypadków, gdy zostaniesz zatrudniony na umowę zdalną, będziesz musiał pozostać w mieście lub przynajmniej w kraju, w którym znajduje się siedziba firmy. W dalszej części tego artykułu zobaczysz, jak możesz odróżnić się od innych kandydatów.
Pandemia wpłynęła na wiele rodzajów działalności, a tym samym zwiększyła bezrobocie
Wiele branż zostało silnie dotkniętych przez pandemię:
Podróże i turystyka: w Polsce w marcu 2020 roku obłożenie spadło o około 40% w porównaniu z marcem 2019 roku.
- Hotele, bary i restauracje
- Rozrywka
- Konferencje i targi
- Producenci
Jeśli chodzi o usługi face to face, aktywność w tych sektorach była o 25% poniżej trendów sprzed COVID-19.
Nie jest więc zaskoczeniem, że wiele osób straciło pracę lub zamknęło swoje firmy z powodu pandemii.
Z drugiej strony, niektóre sektory odniosły wiele sukcesów
Na szczęście, niektóre rodzaje działalności doświadczyły bezprecedensowego wzrostu w związku z pandemią COVID-19.
Następujące sektory cieszą się dużym zapotrzebowaniem na pracowników:
- Farmaceutyczny & Life Science: Miejsca pracy w opiece zdrowotnej cieszą się dużym popytem i przewiduje się ich wzrost o 14% w latach 2019-2029 (Bureau of Labor Statistics).
- IT: wraz z rosnącą digitalizacją wśród firm, IT jest obecnie kluczowym czynnikiem sukcesu. Role takie jak architekt/projektant baz danych, inżynier wsparcia technicznego, programista oprogramowania i konsultant ERP są obecnie poszukiwane.
- Wellness: globalny rynek wellness rośnie i obecnie wart jest 1,5 biliona dolarów.
- Edukacja: dystans społeczny również zwiększa poziom cyfryzacji w systemie edukacyjnym. Ta rosnąca branża ma zatrudniać więcej osób w najbliższych miesiącach.
- Digital Marketing: wraz ze wzrostem liczby osób dokonujących zakupów online, specjaliści ds. marketingu cyfrowego będą się nadal rozwijać i będą cieszyć się dużym popytem.
Priorytety się zmieniają: rosną obawy o zrównoważony rozwój i sprawiedliwość
Coraz więcej konsumentów deklaruje, że są gotowi zapłacić więcej za produkty i usługi zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Oczekuje się, że sektor ten będzie się rozwijał: w ciągu ostatnich pięciu lat popularność wyszukiwań towarów zrównoważonych wzrosła o 71% (Economist Intelligence Unit). Od 2016 do 2020 roku liczba firm zobowiązujących się do stosowania praktyk pozyskiwania surowców chroniących bioróżnorodność wzrosła o 45% w branży spożywczej, kosmetycznej i naturalnych farmaceutyków.
Porady podczas rekrutacji:
1. Wyróżnij się na tle innych kandydatów w procesie rekrutacji
Jak wspomniano wcześniej, wiele firm prowadzi rekrutację zdalną. Jednak inne nadal chcą, aby ich pracownicy przychodzili do biur (gdy pozwala na to sytuacja sanitarna).
Wielu osobom bardzo odpowiada praca w domu podczas lockdownów. Oznacza to, że kiedy będą szukać pracy, będą szukać tylko zdalnych możliwości.
Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, postaraj się również zaproponować pracę z biura. Nadal możesz negocjować kilka dni w tygodniu zdalnie. Rekruterzy bardzo docenią kogoś, kto jest elastyczny i zmotywowany!
Innym sposobem na bycie zauważonym przez rekruterów jest sprawdzenie naszego artykułu „Guide to approach recruiters”
2. Nie bój się zmian w pracy i życiu
Czy kiedykolwiek rozważałeś zmianę branży lub miejsca pracy? Jeśli nie, to może to być właściwy czas na podjęcie ryzyka i doświadczenie nowych rzeczy.
Jeśli masz taką możliwość, w poszukiwaniu pracy możesz kierować się do sektorów zatrudnienia wymienionych wcześniej. Jeśli jesteś otwarty na relokalizację, Polska jest świetną opcją i tutaj dowiesz się dlaczego.
Jeśli szukasz nowych możliwości, zapraszamy do sprawdzenia naszych otwartych ofert pracy. Prowadzimy rekrutacje w całej Europie dla wielu sektorów. Nasz wielokulturowy zespół jest zaangażowany w znalezienie najlepszej możliwości dla Ciebie, więc nie wahaj się z nami skontaktować.
Możesz skontaktować się z nami pod adresem info@itselecta.com lub +48 506 033 065.
Sprawdź naszą stronę internetową, aby upewnić się, że nie przegapisz żadnej oferty, która może być Twoją przyszłą wymarzoną pracą, również w różnych językach: www.itselecta.com
Życzymy powodzenia w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych,
Twój ZESPÓŁ ITSELECTA