fbpx

NEW

Zmiany w prawie pracy w Polsce w 2025 roku

Zmiany w prawie pracy w Polsce w 2025 roku Rok 2025 przynosi szereg istotnych zmian w polskim prawie pracy, które wpłyną na codzienne funkcjonowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Kluczowe zmiany obejmują podwyższenie płacy minimalnej, nowe zasady...

Rekrutacja z wykorzystaniem AI w 2024: Transformacja zarządzania talentami przyszłości

Rekrutacja z wykorzystaniem AI w 2024: Transformacja zarządzania talentami przyszłości Sztuczna inteligencja pozostaje jednym z najgorętszych tematów współczesności. Jej dynamiczny rozwój zmienia wiele dziedzin, w tym również obszar HR i rekrutacji. W jednym z naszych...

The Manifest wyróżnia ITSELECTA IT Recruitment jako jedną z najczęściej recenzowanych agencji outsourcingu HR

The Manifest wyróżnia ITSELECTA IT Recruitment jako jedną z najczęściej recenzowanych agencji outsourcingu HR Wiele firm decyduje się na offshoring i outsourcing procesów, usług, a czasem nawet produktów. To jeden z najbardziej efektywnych sposobów na skalowanie...

Rekrutacja w Polsce: Co każdy pracodawca powinien wiedzieć o zatrudnieniu w Polsce

Recruitment in Poland: What every employer should know about employment in Poland Zatrudnianie pracowników wymaga nie tylko znajomości rynku i lokalnych przepisów prawnych, ale także zrozumienia specyfiki kultury pracy. Przed zatrudnieniem nowych członków zespołu,...

Indywidualne podejście do rekrutacji IT w Polsce: Rekrutuj najlepszych pracowników z naszą agencją rekrutacyjną w 2024 roku

Indywidualne podejście do rekrutacji IT w 2024 roku: Rekrutuj najlepszych pracowników z naszą firmą rekrutacyjną w Polsce Firma rekrutacyjna ITSelecta jest partnerem rekrutacyjnym, dostarczającym satysfakcji klientom działającym w różnych branżach. Współpracujemy z...

Skuteczny proces rekrutacji: Jak usprawnić rekrutację i skuteczniej przyciągać najlepsze talenty?

Skuteczny proces rekrutacji: Jak usprawnić rekrutację i skuteczniej przyciągać najlepsze talenty? Rekrutacja najlepszych specjalistów może być wyzwaniem nawet dla doświadczonych działów HR. Rosnące wymagania i świadomość kandydatów, a także zmiany w krajobrazie...

Globalny ranking IT: Polska w czołówce z najlepszymi programistami na świecie

Globalny ranking IT: Polska w czołówce z najlepszymi programistami na świecie Wraz z rozwojem technologii, firmy z całego świata poszukują najlepszych specjalistów IT, a jednym z kluczowych elementów pozwalających sprawdzić ich umiejętności są międzynarodowe rankingi....

Agencja rekrutacyjna ITSelecta: Twój zaufany partner w rekrutacji najlepszych talentów

Agencja rekrutacyjna ITSelecta: Twój zaufany partner w rekrutacji najlepszych talentów W obszarze usług rekrutacyjnych IT w Polsce, ITSelecta wyróżnia się jako partner, dostarczający satysfakcji klientom z różnych sektorów. Współpracujemy z organizacjami z branży...

Sztuczna inteligencja w rekrutacji: Jak nowoczesne technologie zmieniają sposób rekrutacji w 2024 roku?

Sztuczna inteligencja w rekrutacji: Jak nowoczesne technologie zmieniają sposób rekrutacji w 2024 roku? Rekrutacja to ważny proces w każdej firmie, który bezpośrednio wpływa na jej rozwój. W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego i ciągłych zmian na rynku pracy,...

Dlaczego ITSelecta jest najlepszą agencją rekrutacyjną IT w Polsce według naszych klientów?

Dlaczego ITSelecta jest najlepszą agencją rekrutacyjną IT w Polsce według naszych klientów? Nie tylko dlatego, że pomogliśmy im w rekrutacji najlepszych polskich programistów W ITSelecta jesteśmy dumni z dostarczania wyjątkowych usług rekrutacyjnych IT naszym klientom...

info@itselecta.com

Kompletny (krótki) przewodnik przygotowujący do rozmowy kwalifikacyjnej w 2021 roku

gru 8, 2020Uncategorized0 komentarzy

Kompletny (krótki) przewodnik przygotowujący do rozmowy kwalifikacyjnej w 2021 roku


Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym krokiem w procesie rekrutacji, a jej pomyślne przejście przybliży Cię o krok do wymarzonej pracy. Oto kilka wskazówek, na co należy zwrócić uwagę przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną.


Przygotowanie: Będzie wiele pytań, na które będziesz musiał odpowiedzieć i dobrze byłoby przygotować sobie z wyprzedzeniem kilka kluczowych punktów, o których chciałbyś wspomnieć. Nie musi to oznaczać konieczności zapamiętania wszystkiego, ale warto pamiętać, na której części powinieneś się skupić podczas odpowiadania, na przykład, jakie są twoje mocne strony lub dlaczego chcesz dołączyć do firmy.


Research: W każdym przypadku musisz znać podstawowe szczegóły dotyczące firmy, do której aplikujesz (kim są, czym się zajmują, jaki jest ich cel). Dobrze byłoby również poznać kilka faktów na temat obszaru/branży, w którą zaangażowana jest firma. Tego rodzaju informacje mogą być przydatne do odpowiadania na powiązane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w rezultacie pokazać swoją wiedzę i zainteresowanie tym obszarem.


Mowa ciała: Na rozmowie kwalifikacyjnej liczy się każdy szczegół. Oprócz odpowiedzi, należy podkreślić sposób komunikowania się za pomocą ruchów i gestów oraz ogólnie języka ciała. Miej dobrą postawę, nie krzyżuj rąk ani nie wykonuj nerwowych ruchów.


Dress code: Pierwsze wrażenie ma znaczenie, podobnie jak sposób ubierania się na rozmowę kwalifikacyjną. Twój strój powinien pasować do stylu firmy, więc zastanów się, jak formalne jest stanowisko pracy lub jakiego rodzaju jest to firma. Na przykład firma rozpoczynająca działalność jest bardziej swobodna, co znajduje również odzwierciedlenie w ubiorze pracowników.


Entuzjazm: Pomimo stresu, który możesz odczuwać, musisz dać dobry obraz, po prostu uśmiechając się i mając spokojne nastawienie. Rozmowy kwalifikacyjne są stresujące dla kandydatów, ale im bardziej jesteś zestresowany i okazujesz to, tym mniejsze masz szanse na sukces, ponieważ nie będziesz w stanie wyrazić siebie tak, jak byś chciał. Staraj się więc być sobą, udzielać jasnych odpowiedzi, bez zdenerwowania, dzięki czemu będziesz wyglądać na przyjaznego, przystępnego i pewnego siebie.


Pytania: Rozmowa kwalifikacyjna jest „testem” zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ ten pierwszy sprawdza, czy kandydat nadaje się do pracy, a drugi, czy dana firma pasuje do jego aspiracji zawodowych. Tak więc, gdy nadejdzie czas na zadanie kilku pytań, skorzystaj z okazji i zapytaj, co chciałbyś wiedzieć o środowisku pracy, więcej szczegółów na temat stanowiska pracy, perspektyw kariery lub kultury korporacyjnej. Im więcej wiesz, tym lepszą decyzję podejmiesz, gdy otrzymasz ofertę pracy.


E-mail z podziękowaniem: Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej dobrym pomysłem jest wysłanie wiadomości e-mail z podziękowaniem, aby pokazać, że doceniasz czas poświęcony Ci przez rekrutera. Pamiętaj, że wizerunek kandydata kształtuje się od pierwszej do ostatniej wiadomości.


Szukasz pracy, aby zdobyć pierwsze doświadczenie lub myślisz o obraniu nowej ścieżki kariery? Sprawdź nasze oferty pracy!

W ITSelecta możemy wesprzeć Cię w procesie rekrutacji i pomóc Ci znaleźć wymarzoną pracę.