fbpx

NEW

Social media w rekrutacji – jak wykorzystać social media w poszukiwaniach najlepszych kandydatów

Social media w rekrutacji – jak wykorzystać social media w poszukiwaniach najlepszych kandydatów Czy wiesz, że ponad 5,3 miliarda ludzi, czyli niemal 65% światowej populacji, korzysta dziś z mediów społecznościowych? To tam toczy się codzienne życie, również to...

Sztuczna inteligencja i rekrutacja: Najlepsze zawody w AI w 2025 roku

Sztuczna inteligencja i rekrutacja: Najlepsze zawody w AI w 2025 roku Sztuczna inteligencja (AI) przeszła długą drogę – od koncepcji rodem z science fiction do praktycznego narzędzia wspierającego wiele branż. Dziś AI automatyzuje procesy, analizuje dane i tworzy...

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce

Wynagrodzenia programistów IT w Polsce Programiści IT odgrywają kluczową rolę w rozwoju innowacji i wspieraniu organizacji w różnych branżach. Na szybko zmieniającym się rynku pracy, szczególnie w sektorze IT, zapotrzebowanie na doświadczonych i wykwalifikowanych...

Rzeczywistość ogłoszeń IT – co naprawdę przyciąga specjalistów IT?

Rzeczywistość ogłoszeń IT - co naprawdę przyciąga specjalistów IT? Rynek pracy IT jest dziś wyjątkowo konkurencyjny. Z jednej strony mamy tysiące studentów i absolwentów kierunków informatycznych, z drugiej – firmy, które z coraz większą determinacją walczą o...

Kompetencje miękkie na rynku pracy – co warto rozwijać, aby osiągnąć sukces?

Kompetencje miękkie na rynku pracy – co warto rozwijać, aby osiągnąć sukces? Na aktualnym rynku pracy nie wystarczy już jedynie posiadanie wiedzy technicznej czy specjalistycznych umiejętności. Chociaż twarde umiejętności, takie jak biegłość w obsłudze oprogramowania...

Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku

Rynek pracy w branży IT w Polsce i Europie w 2025 roku W ostatnich latach rynek pracy w branży IT rozwijał się w zawrotnym tempie, zarówno w Polsce, jak i w Europie. Specjaliści IT stają się coraz bardziej świadomi swoich oczekiwań i preferencji, a firmy starają się...

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji – jak AI zmienia rekrutację w 2025 roku

Sztuczna Inteligencja w rekrutacji – jak AI zmienia rekrutację w 2025 roku Sztuczna inteligencja nie tylko przyspiesza procesy rekrutacyjne, ale także znacząco zmienia rolę rekruterów, zmieniając ich z wykonawców zadań w strategicznych doradców talentów. W świecie, w...

Ciemna strona AI w rekrutacji IT: oszustwa tożsamościowe i jak im przeciwdziałać

Ciemna strona AI w rekrutacji IT: oszustwa tożsamościowe i jak im przeciwdziałać Wprowadzenie sztucznej inteligencji (AI) przyniosło niezwykłe innowacje i możliwości w różnych branżach. Jednak w przemyśle rekrutacyjnym, a szczególnie w rekrutacji technicznej,...

Jak obniżyć koszty rekrutacji? RPO i Success Fee – modele rekrutacyjne w praktyce

Jak obniżyć koszty rekrutacji? RPO i Success Fee – modele rekrutacyjne w praktyce Rekrutacja to fundament każdej organizacji, mający znaczący wpływ na jej przyszły rozwój. Zarządzanie kosztami rekrutacji może stanowić duże wyzwanie, zwłaszcza gdy firmy poszukują...

AI Selecta: Rewolucja w Rekrutacji Specjalistów AI w Polsce

AI Selecta: Rewolucja w rekrutacji specjalistów AI w Polsce W świecie, gdzie sztuczna inteligencja nie jest już tylko wizją przyszłości, ale codziennością, pozyskiwanie najlepszych specjalistów AI staje się istotnym wyzwaniem dla firm. W odpowiedzi na rosnące...

info@itselecta.com

Kompletny (krótki) przewodnik przygotowujący do rozmowy kwalifikacyjnej w 2021 roku

gru 8, 2020Uncategorized0 komentarzy

Kompletny (krótki) przewodnik przygotowujący do rozmowy kwalifikacyjnej w 2021 roku


Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna jest bardzo ważnym krokiem w procesie rekrutacji, a jej pomyślne przejście przybliży Cię o krok do wymarzonej pracy. Oto kilka wskazówek, na co należy zwrócić uwagę przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną.


Przygotowanie: Będzie wiele pytań, na które będziesz musiał odpowiedzieć i dobrze byłoby przygotować sobie z wyprzedzeniem kilka kluczowych punktów, o których chciałbyś wspomnieć. Nie musi to oznaczać konieczności zapamiętania wszystkiego, ale warto pamiętać, na której części powinieneś się skupić podczas odpowiadania, na przykład, jakie są twoje mocne strony lub dlaczego chcesz dołączyć do firmy.


Research: W każdym przypadku musisz znać podstawowe szczegóły dotyczące firmy, do której aplikujesz (kim są, czym się zajmują, jaki jest ich cel). Dobrze byłoby również poznać kilka faktów na temat obszaru/branży, w którą zaangażowana jest firma. Tego rodzaju informacje mogą być przydatne do odpowiadania na powiązane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w rezultacie pokazać swoją wiedzę i zainteresowanie tym obszarem.


Mowa ciała: Na rozmowie kwalifikacyjnej liczy się każdy szczegół. Oprócz odpowiedzi, należy podkreślić sposób komunikowania się za pomocą ruchów i gestów oraz ogólnie języka ciała. Miej dobrą postawę, nie krzyżuj rąk ani nie wykonuj nerwowych ruchów.


Dress code: Pierwsze wrażenie ma znaczenie, podobnie jak sposób ubierania się na rozmowę kwalifikacyjną. Twój strój powinien pasować do stylu firmy, więc zastanów się, jak formalne jest stanowisko pracy lub jakiego rodzaju jest to firma. Na przykład firma rozpoczynająca działalność jest bardziej swobodna, co znajduje również odzwierciedlenie w ubiorze pracowników.


Entuzjazm: Pomimo stresu, który możesz odczuwać, musisz dać dobry obraz, po prostu uśmiechając się i mając spokojne nastawienie. Rozmowy kwalifikacyjne są stresujące dla kandydatów, ale im bardziej jesteś zestresowany i okazujesz to, tym mniejsze masz szanse na sukces, ponieważ nie będziesz w stanie wyrazić siebie tak, jak byś chciał. Staraj się więc być sobą, udzielać jasnych odpowiedzi, bez zdenerwowania, dzięki czemu będziesz wyglądać na przyjaznego, przystępnego i pewnego siebie.


Pytania: Rozmowa kwalifikacyjna jest „testem” zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ ten pierwszy sprawdza, czy kandydat nadaje się do pracy, a drugi, czy dana firma pasuje do jego aspiracji zawodowych. Tak więc, gdy nadejdzie czas na zadanie kilku pytań, skorzystaj z okazji i zapytaj, co chciałbyś wiedzieć o środowisku pracy, więcej szczegółów na temat stanowiska pracy, perspektyw kariery lub kultury korporacyjnej. Im więcej wiesz, tym lepszą decyzję podejmiesz, gdy otrzymasz ofertę pracy.


E-mail z podziękowaniem: Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej dobrym pomysłem jest wysłanie wiadomości e-mail z podziękowaniem, aby pokazać, że doceniasz czas poświęcony Ci przez rekrutera. Pamiętaj, że wizerunek kandydata kształtuje się od pierwszej do ostatniej wiadomości.


Szukasz pracy, aby zdobyć pierwsze doświadczenie lub myślisz o obraniu nowej ścieżki kariery? Sprawdź nasze oferty pracy!

W ITSelecta możemy wesprzeć Cię w procesie rekrutacji i pomóc Ci znaleźć wymarzoną pracę.