Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej bez wcześniejszego doświadczenia i umiejętności?
Przede wszystkim musimy zmienić nasz sposób myślenia, że wszyscy pracodawcy szukają pracowników z doświadczeniem. Nie zawsze jest to prawdą. Czasami łatwiej jest nauczyć potrzebnego doświadczenia podczas szkolenia niż zmienić czyjąś osobowość lub postawy, które reprezentuje.
Trochę o umiejętnościach…
Ważne jest, aby być w stanie rozpoznać różnice między umiejętnościami twardymi i miękkimi.
Umiejętności twarde są bardzo specyficzne i odnoszą się do konkretnych zadań, których nie można wykonać bez nich, na przykład dla taksówkarza może to być prawo jazdy lub dla kierownika projektu może to być certyfikat PRINCE2®. Musi to być umiejętność, którą można wykonać, aby ukończyć dokładnie te zadania, które zostały nam powierzone. Umiejętności twarde są uważane za trudniejsze do zdobycia i w niektórych przypadkach lepiej płatne, ale także trudno je zastosować do innych zadań. Zdecydowanie lepszym sposobem jest połączenie ich z umiejętnościami miękkimi, które bardzo często schodzą na dalszy plan. Ten rodzaj umiejętności koncentruje się na osobowości i podejściu do pracy i innych ludzi, może być najcenniejszą kartą do gry podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Dlaczego jest to ważne?
Dobry taksówkarz może mieć 3 lub 4 prawa jazdy, ale to nic nie da, jeśli jest nieprzyjazny i nie potrafi komunikować się z ludźmi w odpowiedni sposób. Jego twarde umiejętności są najlepsze, ale jego postawa może uczynić go lepszym pracownikiem, jeśli ma samotną pracę jako wsparcie logistyczne, gdzie nie ma bezpośredniego kontaktu z klientami. To samo dotyczy wszystkich, nawet jeśli nie masz wielu twardych umiejętności lub doświadczenia, które jest wymagane, możesz ujawnić swoje umiejętności miękkie, które zdobyłeś podczas studiów lub wolontariatu. Powinieneś odkryć, co dokładnie możesz wnieść do firmy i jakie konkretne umiejętności sprawiają, że jesteś dobrym kandydatem.
Jak je pokazać?
Przede wszystkim możesz przeanalizować swoje obowiązki lub zadania, którymi musiałeś się zająć jako student: mogą to być umiejętności zarządzania czasem, gdy musiałeś pogodzić swój czas z pracą i zajęciami na uczelni, a także umiejętności komunikacyjne, gdy byłeś wolontariuszem w projekcie, który wymagał bezpośredniego kontaktu z ludźmi, może nawet w międzynarodowym zespole lub musiałeś komunikować się w języku angielskim? Gratulacje, rozwinąłeś umiejętność współpracy w wielokulturowym zespole, a nawet zdolności komunikacyjne w języku obcym! To wszystko cenne kompetencje, które możesz wykorzystać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aby zrobić lepsze wrażenie na rekruterach, możesz skorzystać z modelu STAR, który pokazuje również Twoje odpowiednie przygotowanie do komunikacji z firmą.
Czym jest model STAR?
Te 4 litery oznaczają Situation, Task, Action i Result, pokazują sposób, w jaki powinieneś prezentować swoje umiejętności na rozmowach kwalifikacyjnych, co oznacza, że kiedy wspominasz o konkretnej umiejętności, powinieneś również opisać sytuację, w której ją wykorzystałeś, jakie było zadanie, które musiałeś wykonać, z jakim działaniem udało ci się to zrobić i jaki był wynik. W ten sposób możesz pokazać, że Twoje umiejętności działają i mogą przynieść firmie zyski, a także dzięki takiemu modelowi rektorzy mogą zweryfikować, czy to co mówisz jest wymierną prawdą, a nie tylko ciągiem dobrych słów o Twoim charakterze.
Jeśli szukasz nowych możliwości, sprawdź nasze otwarte oferty pracy. Rekrutujemy w całej Europie dla wielu sektorów. Nasz wielokulturowy zespół jest zaangażowany w znalezienie najlepszej możliwości dla Ciebie, więc nie wahaj się z nami skontaktować.
Możesz skontaktować się z nami pod adresem info@itselecta.com lub +48 506 033 065.
Sprawdź naszą stronę internetową, aby upewnić się, że nie przegapisz żadnego wakatu, który może być Twoją przyszłą wymarzoną pracą, również w innych językach: www.itselecta.com
Życzymy POWODZENIA w przyszłych rozmowach kwalifikacyjnych,
ZESPÓŁ ITSELECTA