fbpx

NEW

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku?

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku? Branża IT to bez wątpienia stale rozwijający się sektor, a co za tym idzie trendy i preferencje dotyczące technologii i języków programowania ulegają ciągłym zmianom. Każdego roku...

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy ITSelecta oferuje outsourcingowe usługi rekrutacyjne w Polsce dla firm z różnych branż, zapewniając klientom pozytywne doświadczenia. Współpracujemy z organizacjami zajmującymi się tworzeniem...

Specjaliści IT na rynku pracy w Polsce: Najbardziej poszukiwane zawody technologiczne w 2024 roku

Rynek IT w Polsce: Najbardziej pożądane zawody technologiczne w 2024 roku Każdego roku pojawiają się nowe rozwiązania technologiczne, których obsługa i rozwój wymagają doświadczonych specjalistów. Wraz z rozwojem technologii powstają nowe miejsca pracy, a inne stają...

LIPIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Nadszedł lipiec, a wraz z nim nowe oferty pracy! W lipcu mamy dla Ciebie wiele nowych ofert pracy! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po innowacyjne startupy. Wszystkie te firmy aktywnie poszukują wyjątkowych talentów, aby...

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską Artykuł napisany przez Alessandro Lombardi  Czasami plan ciągłości działania może uratować zarówno pracowników, jak i firmę. Wgląd w sytuację na Ukrainie i exodus pracowników za granicę, dwa i pół roku po rozpoczęciu...

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż W obszarze usług rekrutacyjnych w Polsce ITSelecta wyróżnia się jako partner, dostarczający satysfakcję klientom z różnych sektorów. Nasze...

Jak się wyróżnić w 2024 roku? Spostrzeżenia na temat polskich uczelni i kursów informatycznych

JAK SIĘ WYRÓŻNIĆ W 2024 ROKU? SPOSTRZEŻENIA NA TEMAT POLSKICH UCZELNI I KURSÓW INFORMATYCZNYCH Najlepsze uczelnie informatyczne w Polsce Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rozwój kompetencji jest niezwykle ważny. Branża IT nadal odgrywa kluczową rolę na polskim...

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku Świat IT wciąż dynamicznie się rozwija, a Polska nie tylko nadąża za światowymi trendami, ale również odgrywa ważną rolę na arenie międzynarodowej. W naszym kraju z roku na rok kalendarz...

CZERWIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Rozpocznij czerwiec z nowymi możliwościami kariery! Każdy dzień otwiera przed nami nowe możliwości, dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie coś specjalnego - nowe oferty pracy w czerwcu 2024! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po...

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT – Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce dla Twoich potrzeb w procesie rekrutacji 

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT: Jak wspieramy platformę monitorowania energii w budowaniu zespołu IT w Polsce W ITSelecta Recruitment głęboko wierzymy, że każdy klient zasługuje na to, by podczas współpracy z nami czuć się jak w 5-gwiazdkowym hotelu....

info@itselecta.com

Jak przyciągnąć zagraniczne talenty? 5 wskazówek od zespołu rekrutacyjnego

maj 18, 2023Uncategorized0 komentarzy

Man looking at the sky

Jak przyciągnąć zagraniczne talenty? 5 wskazówek od zespołu rekrutacyjnego


My, jako rekruterzy, wiemy, jak trudno jest znaleźć zagraniczne talenty do niektórych projektów. Bardzo często istnieje wiele różnic, a nawet przeszkód. Staramy się używać najlepszych metod, jakie mamy, ale nie zawsze one działają, dlaczego tak się dzieje? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.


Należy pamiętać o różnych kulturach i językach


Przede wszystkim musimy zrozumieć różnice kulturowe i bariery językowe: nie w każdym kraju będziemy mieć takie same wzorce rekrutacji, a nawet standardy pracy: na przykład we Włoszech ważne jest, aby mieć stabilną umowę i znać firmę zatrudniającą, nawet przed poznaniem oczekiwań płacowych, podczas gdy w innych krajach kwestia wynagrodzenia może być najważniejsza.

Ponadto, jeśli chodzi o wynagrodzenie, musimy wziąć pod uwagę najniższą płacę w każdym kraju, a także koszty utrzymania i zmiany walut. Te drobne szczegóły pomogą ci zrozumieć, czy oferowane przez ciebie warunki są wystarczające i czy warto spróbować rozpocząć nowy proces rekrutacji.


Pakiet relokacyjny: nie zawsze muszą to być pieniądze


Wiele osób jest skłonnych przenieść się za granicę w celu zdobycia nowego doświadczenia, zwłaszcza jeśli są świeżo upieczonymi absolwentami. Jest to najlepszy moment na przyciągnięcie zagranicznych talentów i zaoferowanie im wspaniałego rozwoju ich przyszłej kariery. Jedynym problemem jest to, że nie zawsze są oni świadomi życia za granicą i będą potrzebować pomocy w relokacji. Wielu kandydatów przed przeprowadzką do innego kraju zawsze pyta o wszelkiego rodzaju pakiety relokacyjne, które mogą pomóc im w podjęciu decyzji o rozpoczęciu kariery za granicą. Nie zawsze chodzi o pieniądze, mogą to być wskazówki dotyczące stylu pracy, znalezienia mieszkania, a nawet zakupu biletów lotniczych.


Możliwości pracy zdalnej: przynajmniej w pierwszym etapie pracy


Kolejnym ważnym faktem może być to, że większość kandydatów bardzo często pyta o możliwości pracy zdalnej. W dzisiejszych czasach, po pandemii, bardziej naturalne jest pytanie o ten rodzaj pracy, ponieważ łatwiej jest kogoś zatrudnić, a także znaleźć pracę. Wszyscy wiemy, że wiele firm chce mieć swoich pracowników z powrotem na miejscu, ale dla nowych talentów, zwłaszcza gdy mieszkają za granicą, bardzo często lepiej jest rozpocząć pracę zdalną przynajmniej na początku nowej pracy. Z pewnością pomoże to przyciągnąć więcej kandydatów bez utraty możliwości skontaktowania się z najlepszymi i znalezienia długiej i owocnej współpracy.


Większe doświadczenie = mniejsza chęć do relokacji


Z naszego doświadczenia wynika, że wielu utalentowanych obcokrajowców nie jest skłonnych do relokacji po osiedleniu się z rodziną. Kandydatom tym może być trudniej rozważyć zmianę kraju, a czasem nawet firmy. Im starsi ludzie, tym mniej są otwarci na zmiany nie tylko w życiu prywatnym, ale także zawodowym. Może to również wynikać z przekonań kulturowych i osobistych. Czasami dobrym rozwiązaniem wydaje się poszukiwanie mniej doświadczonych talentów, ale skupienie się bardziej na osobowości i umiejętnościach miękkich każdej osoby. Wspieranie rozwoju kariery pracowników i wiara w ich potencjał może zaowocować lepszą pracą i zaangażowaniem firmy.


Analiza porównawcza rynków pracy wybranych krajów


Ten punkt może być oczywisty, ale w niektórych przypadkach niezwykle trudny, zwłaszcza jeśli jesteś firmą, która nie ma doświadczenia w zatrudnianiu zagranicznych talentów lub dopiero zamierza wejść na rynek zagraniczny. Przed rozpoczęciem jakiegokolwiek procesu rekrutacji konieczne jest zbudowanie i przygotowanie solidnej analizy rynku pracy oraz uwzględnienie różnic kulturowych i językowych, aspektów ekonomicznych i socjologicznych, a także kultury pracy. Mogą istnieć pewne szczegóły, na które nie zwracasz uwagi, a które mogą później skutkować dużymi problemami, takimi jak rodzaje umów, programy premiowe lub warunki pracy w danym kraju.


Jeśli szukasz nowych zagranicznych talentów w Polsce lub chcesz wejść na polski rynek pracy, chcielibyśmy pomóc Ci uniknąć wszystkich trudności, z których nawet nie zdajesz sobie sprawy. Zajmiemy się wszystkimi procedurami rekrutacyjnymi, nie tylko biorąc pod uwagę znalezienie najlepszych talentów, ale także pomagając Ci wdrożyć Twoją firmę na polskim rynku.

W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt:: info@itselecta.com albo +48 508 033 065.