Dlaczego ITSelecta jest najlepszą agencją rekrutacyjną IT w Polsce według naszych klientów?

Nie tylko dlatego, że pomogliśmy im w rekrutacji najlepszych polskich programistów

W ITSelecta jesteśmy dumni z dostarczania wyjątkowych usług rekrutacyjnych IT naszym klientom w Polsce i na całym świecie. Nie musisz jednak wierzyć nam na słowo – oto, co nasi zadowoleni klienci mają do powiedzenia na temat tego, dlaczego uważają nas za najlepszą agencję rekrutacyjną IT w Polsce.

Dlaczego klienci cenią sobie spersonalizowane podejście firm rekrutacyjnych IT w Polsce chcąc zatrudnić najlepszego programistę?

Nasz zespół stosuje podejście konsultacyjne, dostosowując nasze strategie tak, aby jak najlepiej spełniały oczekiwania każdego klienta. Każdy klient jest wyjątkowy, z indywidualnymi potrzebami i wyzwaniami związanymi z rekrutacją IT w Polsce. Nasi klienci – których wolimy nazywać partnerami – cenią sobie to, że szczerze ich słuchamy i adaptujemy się do ich potrzeb, zamiast stosować uniwersalne podejście.

Jak ważna jest szybkość reakcji ze strony agencji rekrutacyjnej IT?

ITSelecta rozumie, że potrzeby rekrutacyjne mogą pojawić się w dowolnym momencie. Dlatego nasi klienci często dodają nas do swoich wewnętrznych kanałów komunikacji, takich jak Teams, Slack czy Skype, nazywając naszą grupę zespołem „Recruitment Poland”. Stajemy się przedłużeniem ich własnego działu HR, będąc zawsze pod ręką, aby odpowiadać na pytania i rozwiązywać pojawiające się problemy. Nasze wysoce responsywne usługi zapewniają klientom spokój ducha.

Jakie cechy sprawiają, że współpraca z agencją rekrutacyjną IT jest łatwa?

W ITSelecta staramy się być zarówno przyjaźni, jak i profesjonalni. Nasza przyjacielska postawa sprawia, że klienci czują się swobodnie, podczas gdy nasza głęboka wiedza techniczna pozwala nam skutecznie komunikować się z CTO i menedżerami ds. rekrutacji. Jesteśmy zorientowani na rozwiązania, koncentrując się na tym, aby proces rekrutacji był dla naszych klientów jak najbardziej płynny, a nie powodował dodatkowych problemów. Ta równowaga jest czymś, co nasi klienci naprawdę doceniają we współpracy z nami.

W jaki sposób technologia agencji rekrutacyjnej IT może przynieść korzyści klientom?

ITSelecta opracowała własny system szkoleń rekrutacyjnych, którego używamy, aby mieć pewność, że nasi rekruterzy są dobrze wykwalifikowani i są na bieżąco z najnowszymi trendami w branży. W razie potrzeby oferujemy również szkolenia dla wewnętrznych rekruterów naszych klientów. Przekłada się to na bardziej efektywny proces rekrutacji, ponieważ rekomendujemy tylko najbardziej wykwalifikowanych, starannie zweryfikowanych specjalistów w Polsce – oszczędzając klientom czas, który w przeciwnym razie mogliby zmarnować na rozmowy z niewłaściwymi osobami.

Jakie wnioski można wyciągnąć z opinii klientów o najlepszych agencjach rekrutacyjnych IT w celu pozyskania najlepszych talentów technologicznych?

ITSelecta jest dumna z tego, że jest jedną z najczęściej polecanych agencji zarówno przez klientów, jak i kandydatów. Wspólnym punktem jest to, że zapewniamy prawdziwe partnerstwo, traktując każdego klienta i kandydata jako osobę zasługującą na indywidualne podejście. Zadowolenie naszych klientów jest zawsze naszym najwyższym priorytetem, co przejawia się w ich opiniach.

Dlaczego model alokacji zasobów agencji rekrutacyjnej IT jest ważny dla klientów?

W przeciwieństwie do wielu agencji, które przydzielają większość swoich rekruterów do kontraktów RPO (Recruitment Process Outsourcing), wewnętrzni rekruterzy ITSelecta są w pełni dostępni, aby skupić się na otwartych rolach naszych klientów. To znaczy, że gdy zgłasza się do nas nowy klient, zawsze mamy do dyspozycji dedykowane zasoby gotowe do natychmiastowego rozpoczęcia pracy na jego stanowisku, zamiast zmagać się ze znalezieniem dostępnych pracowników wewnętrznych.

W jaki sposób agencja rekrutacyjna IT może zapewnić szybką dostawę i skuteczność w znalezieniu najlepszych programistów w Polsce?

Dzięki puli talentów liczącej ponad 15 000 aktywnych kandydatów, w połączeniu z naszą sprawdzoną metodologią rekrutacji opracowaną przez jednego z naszych założycieli Bartka Lenartowskiego (programistę JavaScript i manual testera, który został najlepszym rekruterem IT), ITSelecta jest w stanie konsekwentnie dostarczać wykwalifikowanych kandydatów naszym klientom w czasie krótszym niż 5 dni. Szybkość i wydajność to cechy charakterystyczne naszych usług, które sprawiają, że nasi klienci wracają.

Jakie są korzyści ze współpracy z wyspecjalizowaną polską firmą rekrutacyjną IT?

Zespół rekrutacyjny ITSelecta składa się ze specjalistów z szerokiego zakresu dziedzin, w tym sprzedaży, marketingu, IT, produkcji, finansów i ról wielojęzycznych. Dzięki temu możemy zapewnić fachową obsługę klientom zatrudniającym na różne stanowiska. Rozumiemy unikalne wymagania i profile kandydatów dla każdej specjalizacji, wspierając rozwój siły roboczej naszych partnerów.

W jaki sposób agencja rekrutacyjna IT może pomóc zoptymalizować budżety wynagrodzeń?

Nieustannie trzymamy rękę na pulsie polskiego rynku pracy dzięki naszej społeczności liczącej ponad 10 000 osób (w tym kandydatów, firm technologicznych i innych rekruterów) w naszych grupach IT i grupach wielojęzycznych na Facebooku, dzięki czemu nasz zespół ma aktualny wgląd w konkurencyjne przedziały wynagrodzeń. Wykorzystujemy tę wiedzę, aby pomóc naszym klientom uniknąć przepłacania, jednocześnie oferując atrakcyjne pakiety w celu pozyskania najlepszych talentów. Nasze wskazówki pomagają klientom zoptymalizować wydatki na rekrutację.

Co sprawia, że klienci – nie tylko z branży programistycznej – są lojalni wobec agencji rekrutacyjnej IT?

ITSelecta nieustannie koncentruje się na rozwiązywaniu problemów naszych klientów i zapewnianiu im wrażeń „wow” podobnych do tych w 5-gwiazdkowym hotelu. Nasi klienci mogą poczuć, że naprawdę zależy nam na ich sukcesie, zawsze doradzając im najlepsze rozwiązania dla ich potrzeb, nawet jeśli nie jest to bezpośrednio korzystne dla nas. Dzięki temu zyskujemy ich długotrwałą lojalność i pozytywne rekomendacje.

W jaki sposób agencja rekrutacyjna IT może pomóc zagranicznym firmom w poruszaniu się po lokalnej puli talentów w Polsce?

Klientom rozpoczynającym rekrutację w Polsce ITSelecta oferuje cenne wskazówki dotyczące lokalnego rynku, wyjaśniając różnice w porównaniu z rekrutacją w innych krajach, takich jak USA, Wielka Brytania, Ukraina, Włochy, Hiszpania, Norwegia i inne.

Dzielimy się spostrzeżeniami na temat nazw stanowisk, oczekiwań płacowych, sposobów uzyskiwania wiz i procesów rekrutacji, aby pomóc zagranicznym firmom w skutecznej lokalizacji. Nasi klienci doceniają naszą wiedzę na temat rekrutacji talentów w Polsce.

Czego firmy powinny szukać w umiejętnościach rozwiązywania problemów i rozwiązaniach kadrowych agencji rekrutacyjnej IT?

Dzięki naszemu doświadczeniu technicznemu, ITSelecta może zgłębiać szczegóły nawet najbardziej złożonych stanowisk IT, aby uzyskać dokładne zrozumienie wymagań. Ale nie poprzestajemy na tym – aktywnie szukamy sposobów na uproszczenie i usprawnienie, takich jak doradzanie w zakresie dostosowywania nazw stanowisk w celu poprawy reakcji kandydatów, optymalizacja ogłoszeń o pracę, a nawet pomoc w przedstawianiu ofert kandydatom końcowym, jeśli zajdzie taka potrzeba. Dążymy do tego, aby to, co skomplikowane, stało się proste dla naszych klientów.

Podsumowując, nasz zespół zdobył reputację najlepszej agencji rekrutacyjnej IT w Polsce, zawsze wykraczając poza oczekiwania naszych partnerów.

Od wysoce spersonalizowanej obsługi i dogłębnej znajomości rynku po szybką komunikację i wydajne procesy – wszystko, co robimy, ma na celu zapewnienie najlepszych możliwych doświadczeń i wyników.

Ale nie słuchaj tylko nas – niech zadowolenie naszych klientów mówi samo za siebie… oni są naszymi bohaterami!