fbpx

NEW

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku?

Przyszłość technologii: jakie języki programowania będą dominować w 2024 roku? Branża IT to bez wątpienia stale rozwijający się sektor, a co za tym idzie trendy i preferencje dotyczące technologii i języków programowania ulegają ciągłym zmianom. Każdego roku...

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy

Rekrutacja IT w Polsce: Skuteczna rekrutacja dla Twojej firmy ITSelecta oferuje outsourcingowe usługi rekrutacyjne w Polsce dla firm z różnych branż, zapewniając klientom pozytywne doświadczenia. Współpracujemy z organizacjami zajmującymi się tworzeniem...

Specjaliści IT na rynku pracy w Polsce: Najbardziej poszukiwane zawody technologiczne w 2024 roku

Rynek IT w Polsce: Najbardziej pożądane zawody technologiczne w 2024 roku Każdego roku pojawiają się nowe rozwiązania technologiczne, których obsługa i rozwój wymagają doświadczonych specjalistów. Wraz z rozwojem technologii powstają nowe miejsca pracy, a inne stają...

LIPIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Nadszedł lipiec, a wraz z nim nowe oferty pracy! W lipcu mamy dla Ciebie wiele nowych ofert pracy! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po innowacyjne startupy. Wszystkie te firmy aktywnie poszukują wyjątkowych talentów, aby...

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską

IT, Ukraina i praca: Wyjątkowe połączenie z Polską Artykuł napisany przez Alessandro Lombardi  Czasami plan ciągłości działania może uratować zarówno pracowników, jak i firmę. Wgląd w sytuację na Ukrainie i exodus pracowników za granicę, dwa i pół roku po rozpoczęciu...

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż

ITSelecta: Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce tworząca pozytywne doświadczenia rekrutacyjne dla firm z różnorodnych branż W obszarze usług rekrutacyjnych w Polsce ITSelecta wyróżnia się jako partner, dostarczający satysfakcję klientom z różnych sektorów. Nasze...

Jak się wyróżnić w 2024 roku? Spostrzeżenia na temat polskich uczelni i kursów informatycznych

JAK SIĘ WYRÓŻNIĆ W 2024 ROKU? SPOSTRZEŻENIA NA TEMAT POLSKICH UCZELNI I KURSÓW INFORMATYCZNYCH Najlepsze uczelnie informatyczne w Polsce Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy rozwój kompetencji jest niezwykle ważny. Branża IT nadal odgrywa kluczową rolę na polskim...

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku

Najważniejsze wydarzenia IT i konferencje technologiczne w Polsce w 2024 roku Świat IT wciąż dynamicznie się rozwija, a Polska nie tylko nadąża za światowymi trendami, ale również odgrywa ważną rolę na arenie międzynarodowej. W naszym kraju z roku na rok kalendarz...

CZERWIEC 2024 – OTWARTE STANOWISKA

Rozpocznij czerwiec z nowymi możliwościami kariery! Każdy dzień otwiera przed nami nowe możliwości, dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie coś specjalnego - nowe oferty pracy w czerwcu 2024! W tym miesiącu współpracujemy z różnymi partnerami, od wiodących korporacji po...

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT – Zaufana agencja rekrutacyjna w Polsce dla Twoich potrzeb w procesie rekrutacji 

Tworzenie historii sukcesu w rekrutacji IT: Jak wspieramy platformę monitorowania energii w budowaniu zespołu IT w Polsce W ITSelecta Recruitment głęboko wierzymy, że każdy klient zasługuje na to, by podczas współpracy z nami czuć się jak w 5-gwiazdkowym hotelu....

info@itselecta.com

Artykuł napisany przez Alessandro Lombardi

 

W corocznej klasyfikacji najbogatszych ludzi świata magazynu Forbes znalazło się 35 Włochów. Pierwszym Włochem na tej liście jest Giovanni Ferrero, syn Michele Ferrero, którego wszyscy znają jako ojca Nutelli – genialnego przedsiębiorcy, który eksportował wyroby cukiernicze wyprodukowane we Włoszech na cały świat. Według Wikipedii, grupa Ferrero zatrudnia dziś ponad 35 000 pracowników i osiąga przychody w wysokości 10,3 miliarda euro (rok podatkowy 2016) – to duże liczby, silna marka i wielu zadowolonych klientów na całym świecie. Ponad 40 lat temu Michele Ferrero napisał wytyczne dla swojej kadry kierowniczej wyższego szczebla, aby skutecznie zarządzać swoimi pracownikami. Według włoskiej gazety Gazzetta d’Alba, uwaga Ferrero do jego zespołu zarządzającego brzmiała: „Kiedy rozmawiasz z kimś innym, pamiętaj, że on też jest ważny”.



 

Było 17 punktów koncentrujących się na zaangażowaniu, szacunku, aktywnym słuchaniu i jasnej komunikacji

 

1. Podczas interakcji z pracownikami, traktuj ich swobodnie:

    • Poświęcaj im czas, którego potrzebują.
    • Dbaj o aktywne słuchanie tego, co mają do powiedzenia.
    • Nigdy nie sprawiaj, by czuli się „mali” w porównaniu z Tobą.
    • Najwygodniejsze krzesło w biurze powinno być dla nich.

2. Podejmuj jasne decyzje i angażuj pracowników w ten proces. Będą oni wierzyć w wybory, których dokonali.

3. Zaangażuj pracowników we wszelkie zmiany i omów je z interesariuszami przed ich wdrożeniem.

4. Przekazuj pracownikom pozytywne informacje zwrotne. Jeśli chodzi o negatywne informacje zwrotne, przekazuj je tylko wtedy, gdy jest to konieczne. Nie powinna to być krytyka, ale wskazanie, co można zrobić jeszcze lepiej, aby uniknąć błędów w przyszłości.

5. Działaj na czas. Zbyt wcześnie jest lepsze niż zbyt późno.

6. Przyjrzyj się problemowi, szukając przyczyn, a nie zachowań.

7. Rozpatruj problemy w sposób całościowy. Nie gub się w szczegółach; pozostaw swoim pracownikom pewien margines tolerancji.

8. Zawsze bądź człowiekiem.

9. Nie proś o rzeczy niemożliwe.

10. Spokojnie przyznawaj się do błędów. Pomoże ci to ich nie powtarzać.

11. Dbaj o to, co myślą o tobie twoi pracownicy.

12. Nie udawaj, że jesteś wszystkim dla swoich pracowników, w takim przypadku będziesz nikim.

13. Uważaj na tych, którzy ci schlebiają; na dłuższą metę przynoszą oni więcej szkody niż ci, którzy ci zaprzeczają.

14. Zawsze dawaj ludziom to, na co zasługują i pamiętaj, że często nie chodzi o to, ile, ale jak i kiedy.

15. Nigdy nie podejmuj decyzji pod wpływem gniewu, troski lub rozczarowania, ale zostaw je na czas, gdy twój osąd będzie spokojniejszy.

16. Pamiętaj, że dobry szef może sprawić, że olbrzym poczuje się jak normalny człowiek, ale zły szef może zmienić olbrzyma w karła.

17. Jeśli nie wierzysz w te zasady, zrezygnuj z bycia liderem.

 

Wierzę, że wkład Ferrero jest naprawdę przydatny dla każdego menedżera ludzi. Co więcej, wydaje się, że jednym z powodów wielkiego sukcesu Ferrero był sposób, w jaki kierował swoim zespołem. Był liderem stawiającym ludzi na pierwszym miejscu, a nie tylko przedsiębiorcą.