Jak przyciągnąć zagraniczne talenty? 5 wskazówek od zespołu rekrutacyjnego

My, jako rekruterzy, wiemy, jak trudno jest znaleźć zagraniczne talenty do niektórych projektów. Bardzo często istnieje wiele różnic, a nawet przeszkód. Staramy się używać najlepszych metod, jakie mamy, ale nie zawsze one działają, dlaczego tak się dzieje? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na to pytanie.

Należy pamiętać o różnych kulturach i językach

Przede wszystkim musimy zrozumieć różnice kulturowe i bariery językowe: nie w każdym kraju będziemy mieć takie same wzorce rekrutacji, a nawet standardy pracy: na przykład we Włoszech ważne jest, aby mieć stabilną umowę i znać firmę zatrudniającą, nawet przed poznaniem oczekiwań płacowych, podczas gdy w innych krajach kwestia wynagrodzenia może być najważniejsza.

Ponadto, jeśli chodzi o wynagrodzenie, musimy wziąć pod uwagę najniższą płacę w każdym kraju, a także koszty utrzymania i zmiany walut. Te drobne szczegóły pomogą ci zrozumieć, czy oferowane przez ciebie warunki są wystarczające i czy warto spróbować rozpocząć nowy proces rekrutacji.

Pakiet relokacyjny: nie zawsze muszą to być pieniądze

Wiele osób jest skłonnych przenieść się za granicę w celu zdobycia nowego doświadczenia, zwłaszcza jeśli są świeżo upieczonymi absolwentami. Jest to najlepszy moment na przyciągnięcie zagranicznych talentów i zaoferowanie im wspaniałego rozwoju ich przyszłej kariery. Jedynym problemem jest to, że nie zawsze są oni świadomi życia za granicą i będą potrzebować pomocy w relokacji. Wielu kandydatów przed przeprowadzką do innego kraju zawsze pyta o wszelkiego rodzaju pakiety relokacyjne, które mogą pomóc im w podjęciu decyzji o rozpoczęciu kariery za granicą. Nie zawsze chodzi o pieniądze, mogą to być wskazówki dotyczące stylu pracy, znalezienia mieszkania, a nawet zakupu biletów lotniczych.

Możliwości pracy zdalnej: przynajmniej w pierwszym etapie pracy

Kolejnym ważnym faktem może być to, że większość kandydatów bardzo często pyta o możliwości pracy zdalnej. W dzisiejszych czasach, po pandemii, bardziej naturalne jest pytanie o ten rodzaj pracy, ponieważ łatwiej jest kogoś zatrudnić, a także znaleźć pracę. Wszyscy wiemy, że wiele firm chce mieć swoich pracowników z powrotem na miejscu, ale dla nowych talentów, zwłaszcza gdy mieszkają za granicą, bardzo często lepiej jest rozpocząć pracę zdalną przynajmniej na początku nowej pracy. Z pewnością pomoże to przyciągnąć więcej kandydatów bez utraty możliwości skontaktowania się z najlepszymi i znalezienia długiej i owocnej współpracy.

Większe doświadczenie = mniejsza chęć do relokacji

Z naszego doświadczenia wynika, że wielu utalentowanych obcokrajowców nie jest skłonnych do relokacji po osiedleniu się z rodziną. Kandydatom tym może być trudniej rozważyć zmianę kraju, a czasem nawet firmy. Im starsi ludzie, tym mniej są otwarci na zmiany nie tylko w życiu prywatnym, ale także zawodowym. Może to również wynikać z przekonań kulturowych i osobistych. Czasami dobrym rozwiązaniem wydaje się poszukiwanie mniej doświadczonych talentów, ale skupienie się bardziej na osobowości i umiejętnościach miękkich każdej osoby. Wspieranie rozwoju kariery pracowników i wiara w ich potencjał może zaowocować lepszą pracą i zaangażowaniem firmy.

Analiza porównawcza rynków pracy wybranych krajów

Ten punkt może być oczywisty, ale w niektórych przypadkach niezwykle trudny, zwłaszcza jeśli jesteś firmą, która nie ma doświadczenia w zatrudnianiu zagranicznych talentów lub dopiero zamierza wejść na rynek zagraniczny. Przed rozpoczęciem jakiegokolwiek procesu rekrutacji konieczne jest zbudowanie i przygotowanie solidnej analizy rynku pracy oraz uwzględnienie różnic kulturowych i językowych, aspektów ekonomicznych i socjologicznych, a także kultury pracy. Mogą istnieć pewne szczegóły, na które nie zwracasz uwagi, a które mogą później skutkować dużymi problemami, takimi jak rodzaje umów, programy premiowe lub warunki pracy w danym kraju.

Jeśli szukasz nowych zagranicznych talentów w Polsce lub chcesz wejść na polski rynek pracy, chcielibyśmy pomóc Ci uniknąć wszystkich trudności, z których nawet nie zdajesz sobie sprawy. Zajmiemy się wszystkimi procedurami rekrutacyjnymi, nie tylko biorąc pod uwagę znalezienie najlepszych talentów, ale także pomagając Ci wdrożyć Twoją firmę na polskim rynku.

W razie jakichkolwiek pytań prosimy o kontakt:: info@itselecta.com albo +48 508 033 065.